文档介绍：后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司
机电修岗位等级鉴定规定
一、技术等级设定
1 维修工、电工、操作工,等级分为初、中、高共三级;
2 技术员等级分为初、中共两级;
3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。
二、技能鉴定申报条件
对于不同技术等级的员工,在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。
1 初级工:新入岗最基本评级为初级工。
2 中级工
连续从事本职业工作2年以上。
在本公司连续从事本职业工作12个月以上。
取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
取得本职业中级资格证书。
3 高级工
连续从事本职业工作5年以上。
。
。
。
4 初级技术员
。
,连续从事本职业工作3年以上(新入职时大专1年以上,本科及以上不做工作时间限制)。
5 中级技术员
。具有完成一般性技术工作的实际能力。
,连续从事本职业工作5年以上(大专,2年以上;本科,1年以上)。
。
,凭借已有的工作经验,发现生产中潜在的问题,分析原因、采取措施。
6 助理工程师
能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成较为复杂性技术工作的实际能力。
取得本职业相关专业中专以上学历,连续从事本职业工作8年以上(大专,5年以上;本科,3年以上)。
在本公司连续从事本职业工作36个月以上。
在本专业领域能独立工作,凭借已有的工作经验,发现生产中潜在的问题,分析原因、采取措施。
取得本职业助理工程师职称。
7 工程师/主任工程师
、深厚的理论功底和扎实专业技术知识,对所从事的专业领域有较深入的研究和独到的见解,在本部门有较高的权威性。
、技术规范和技术规程,具有对工程设计、科研项目进行鉴定和评估的能力。
、经济性和市场前景分析,所取得的成果能满足市场需求,具有较强的技术创新能力。
,连续从事本职业工作10年以上(大专,8年以上;本科,6年以上)。
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三、技能鉴定项目及方法
1 主要包括理论知识考试、实际操作技能考核、个人素质评价三个方面。理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、常见问题分析等。由各专业相关专业人员拟定考试题库,设备部组织考试。
2操作技能考核的内容,设备部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
3 素质测评由部门、车间垂直管理层级确定。
4三项考核满分均为100分,三项均达到60分以上(含60分)者为合格,其中有一项达不到60分者为不合格。
5 对于文化水平较低者,可采用口头提问的方式进行理论考试。
评定等级