文档介绍：水东镇中学党员干部联系群众制度
 
为进一步改进领导方式和工作作风,强化党员干部的群众观念,密切党群干群关系,推动各项工作的深入开展,现结合我校特制定本制度。
一、指导思想和目标
以科学的发展观为指导,坚持以人为本,坚持学****与实践相结合,不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力,为群众办实事、做好事、解难题,切实解决群众生产生活困难,真正做到立党为公、执政为民。
二、主要内容
党员干部联系群众必须从抓好广大人民群众反映最强烈的事,抓好打基础、管长远的事,抓好群众最需要办的事,抓好最根本的事入手,认真实施“帮”、“送”、“访”、“改”。
“帮”,即帮助群众分析困难原因,找准问题症结,理清工作思路,研究发展措施,搞好服务。
“送”,即送政策,要积极向联系对象宣传党的有关方针、政策;送温暖,要尽心尽力地为联系对象解决生产生活中的实际问题,把党的温暖送到群众手中。
“访”,即访贫问苦,把群众的安危冷暖时刻挂在心上,多为群众办一些“雪中送炭”的实事;通过深入走访,及时掌握群众的思想动态,了解群众最关注什么,最关心什么,努力解决好群众关注关心的热点难点问题;认真听取群众意见建议,集中群众智慧,努力提高教学质量。
“改”,即要把为群众服务和向群众学****结合起来,甘当小学生,虚心向群众学****求教,针对群众所提意见建议,联系实际认真进行反思,查找问题和不足,进一步改进领导方式,改进工作作风。
三、主要方式
1、定期走访。深入困难群众,了解其生活疾苦,掌握其思想动态,有的放矢地对群众进行教育和引导,做好释疑解惑工作,凝聚人心,疏导情绪,化解矛盾。
2、个别走访。由本人自行安排个别走访教师、家长、学生对象,开展帮扶活动。
4、广泛征求意见。局机关在职党员干部要经常深入联系村和联系对象之中,加强与所联系对象的沟通与交流,做联系对象的贴心人,广泛征求联系村党组织和广大群众对委机关和党员干部的意见和建议,找差距,查不足。
5、解决实际问题。每年帮助联系对象解决一至两个实际问题,解决自身在工作作风上存在的突出问题,争取群众的认可。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。