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标准管理程序
题目劳动人事管理制度
编号 SMP-AD-1018-01 复印数页数:共 7 页第 1 页
编制部门行政办 QA 审核年月日
起草年月日批准年月日
部门审核年月日执行日期年月日
公司各部门、车间
文件发至
目的:建立健全劳动人事管理制度,实现管理的科学化、规范化、标准化,提高人
事管理效率,保证生产经营活动的顺利开展。
适用范围:公司全体员工
责任人:
内容:
、试用、报到、职务任免、迁调、解职、服务、给假、出差、
福利待遇及考核等事项除国家已有规定外,均按本规定办理。
,均应遵守本制度的各项规定。
本公司所需员工一般应公开条件,向社会招聘。
本公司聘用各级员工以学历、工作经验、技能、身体条件适合于 GMP 规定和工
作岗位为原则。年龄要求,男性四十岁以下,女性三十五岁以下,特殊情况者,年龄可
适当放宽。
新员工的聘用,原则上由用人部门根据工作需要提出岗位增员报告书或人员增
补报告表,详致说明增员原因、岗位数量和录用资格标准,呈报厂长批准后,由厂办按
程序办理招聘、录用手续。
员工招聘应面试和考核相结合。原则上,主管以下员工由厂办和用人部门面试、
考核,主管(含主管)以上管理人员由厂领导面试、考核。
应聘人员面试、考核合格后,须到指定医疗单位进行体验,经体检合格后方可
录用。
新聘员工培训试用期一般为 3 个月,期满合格者方予录用为正式员工,其工资
待遇按有关规定或双方商定标准执行。新录用人员工作不满 7 天即离职者不予发放工资。
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题目劳动人事管理制度
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员工在试用期内品行和能力欠佳,不适合工作者,可随时停止使用。
员工录用后应办理报到手续并按规定时间上班。
员工录用时应交验如下文件
个人履历表
学历证书原件(交验后退还)和复印件
技术资格证书(交验后退还)和复印件
身份证原件(交验后退还)和复印件
体检合格证
1 寸彩色照片 10 张
员工录用后,公司代办意外伤害商业保险,费用由个人支付试用期满转正时予
以报销。
厂长由董事长提名,副厂长由厂长提名,报公司任免;主任以上级管理人员由
分管副厂长提名,厂务办公会核定任免;主管以上(包括车间管理员)人员任免由部门
领导提名,厂务办公会核定任免。
职务任免经核定后由厂长签发人事任免令。
职务委派经准予职务加薪的,其额度由厂长核定,厂办负责办理改支薪手续。
员工调动坚持大局为重、优化配置、提高效率、促进发展的方针,按部门提案,
厂长决策,厂办协调的程序办理。
公司有权对各级员工的职务、岗位和支薪做出迁调,被迁调员工如借故推诿,
概以不服从公司安排论处。
各部门可根据工作需要对所属员工进行内部