文档介绍：员工管理手册
调职:
公司根据生产跟工作需要,可对员工的工作岗位进行调整,员工应按人力资源部的调令,准时到新岗位报到,无故不报到者按旷工论处,员工也可根据公司职位空缺情况提出调职申请,一般情况下,试用期内不得申请调职。
调职程序:
人力资源部调职
,作出人员调整计划报公司领导批准;
,调整人员;

员工申请调职:
员工提出书面申请;
经所在单位(部门)领导和主管部门签批;
人力资源部根据生产需要签署意见报公司领导批准;
如因实际生产情况,不能同意员工调职,员工应继续在原岗位工作,不得无理取闹。
辞职:
员工因本人原因提出辞职应提前三十日(试用期内提前7天)提出申请,经批准后,方可办理有关手续。如末能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
员工辞职获批准后,应在批准之日起七天内到集团公司人力资源部办理离职手续。
辞职程序:
员工提出书面申请;
经部门领导和主管部门签批;
报人力资源部审核后,提交公司领导批准;
到人力资源部办理辞职手续。
请假程序
员工请假需提出书面申请;
申请报告需经所在部门领导签批;
如请婚假、产假、计生假、孕假、哺育假还须经公司计生办批准;丧假、探亲假经人力资源部批准。
报人力资源部审核备案。
劳动合同:
为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司依据《劳动法》实施全员劳动合同管理制。
劳动合同的签订
员工试用期满经考核后,公司与其签订劳动合同。
劳动合同的续订
有固定期限的劳动合同,合同期满经双方协商同意后,应在原合同期满重新订立劳动合同。
劳动合同的变更
有下列情况之一者,可对劳动合同内容变更。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
、刑侦法规、规章制度发生变化的,本合同应变更相关内容。
,可以变更劳动合同相关内容。
四、劳动合同的解除
员工有下列情形之一者,公司可解除其劳动合同。
不能胜任本职工作的。
严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
公司经营因难发生经济性裁员。
6.《劳动法》规定可解除劳动的情形。
四、试用期
新员工的试用期一般为1-3个月,试用期满,经考核合格后,正式录用为本公司劳动合同制员工;试用期结束,经考核不合格的,原则上不予录用,特殊情况经批准可延长试用期,但延长的试用期最多不超过3个月。
大中专毕业生,实习期为一年,实习期满,经考核合格后,正式录用为本公司劳动合同制员工;实习期结束,经考核不合格的,原则上不予录用,不能按期转正的员工,特殊情况经批准可延长实习期,但延长的实习期最多不得超过3个月。
六、员工签订、续签以及不续签劳动合同,本人应提出书面申请,经批准后,方可办理签订、续签以及不续签手续。
七、劳动争议处理
员工如因劳动合同发生争议,可通过申诉程序向有关部门(工会、员工所在人事部门、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会)申诉,公司不能解决时可向劳动仲裁机械申请仲裁。
社会福利保险
公司按规定给予员工购买养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。
员工必须按规定缴纳本人养老保险、失业保险、医疗保险的个人应缴部分。
休假制度
第一条为了保障员工的合法权益,加强人事管理、行政管理及其劳动管理,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定员工休假管理制度。
  第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。法定节日假包括: 元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天) 十一国庆节、(3天) 中秋节(1天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。
  第三条婚假: 1. 员工结婚给予 3 天假期,达到晚婚者(男年满 25 周岁,女满 23 周岁),可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间,其标准工资照发。
  第四条丧假:员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假,路费自理。职工在治丧期间的标准工资照发。
  第五条产假:女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假 90天,含产前假期15天,属晚育者,另有晚育假30天。如难产增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的,根据医院开具的证明给予15天假期。期间标准工资照发。
  第六条看护假:员工配偶分娩期间,可给予看护假10个工作日。护理假期间标准