文档介绍：员工带薪休假管理规定
1、目的
完善员工福利政策,规范年休假制度的管理,激励并提高员工的工作积极性。
适用范围
本单位连续工作一年以上的合同制员工。
其他利润点可参照本规定,制定具体休假规定,并报人力资源部备案。
实施细则
休假天数:根据员工入司连续工作时间确定。
入司时间
天数
1<T≤10年
10<T≤20年
T>20年
休假天数
5天
10天
15天

休假期间,全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金;
经个人申请未被批准,确因工作需要,无法享受休假的,补发岗位固定工资:
岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资
补发工资= 岗位固定工资×享受天数/21
补发工资,总部员工需经总经理批准,利润点员工需经利润点(常务)副总经理批准
请假程序
员工休年休假,由部门根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。具体程序为:
本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案
其他
休假天数指工作日;
年休假原则上一次性休完,如确实因工作需要无法一次休完,最多可分二次;
年休假原则上需当年享受,最多延期至2月底,过期不再享受;
生产部门员工,首先用轮休冲抵年休假,按月冲抵,年终结算。
制度自2008年1月1日起修改执行,原规定同时废止。
5、本制度解释权属于人力资源部。
2007年12月24日
新年休假规定与原年休假规定的主要区别:
新规定
老规定
区别一
参考依据
国家相关规定
2003年始由本公司自订实施
区别二
适用范围
1、中粮包装所属各公司
2、入司连续工作一年以上合同制员工
1、杭州管理总部及杭州利润点
2、入司工作两年(两自然年度)合同制员工
区别三
享受天数
1-10年 5天,与原规定相比9级以上人员少了0-3天;
10-20年 10天,比原增加;
20年以上 15天,比原增加
根据职级及入司时间共同确定,享受天数为0-10天不等
区别四
不享受休假的补贴工资
按岗位基薪和岗位技能工资标准,按天数补
按岗位基薪标准,按天数补
区别五
休假期限
原则上当年休完,最迟延至次年2月底
原则上当年休完,不能延期至下一年
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假