文档介绍：公司网站管理制度
第一章  总则
为了进一步加强公司外部网站的管理与维护,充分发挥网站的作用,促进公司内外部信息交流与沟通,及时掌握市场信息,拓展经营视野,提高经营管理水平,扩大公司对外知名度,提升公司外部形象,制定本规定。
第二章  公司网站的管理机构及职责
公司设专职网站管理员,负责公司网站的信息收集汇总、日常管理与维护,负责网络版面设计、调整、改换栏目设置、内容更新、新闻发布以及其他信息材料的管理、录入与发布。
 公司网络管理员负责网站防病毒、防黑客攻击以及为网站的正常运行日常维护提供技术支持与保障。
第三章  网站版面与栏目更新
,改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等;
、新产品开发、新技术应用、项目管理等栏目每月度更新一次以上,应具备时效特色;
、公关活动、访问活动、上级领导来公司考察活动、公司领导重要出访活动等信息根据需要更新,应具备动感和多样形式;
,报公司总经理审核、呈公司董事长审批后执行。
第四章  信息的搜集与发布
,各部门负责人根据部门职能及时提供信息内容并呈交分管副总审批后交网站管理员。
、访问活动、上级领导来公司考察活动、公司领导重要出访活动等信息由办公室提供;
、市场动态、合同签订等信息由市场部提供;
、新技术应用等信息由研究设计院提供;
、工程实施及竣工等信息由项目管理部提供;
、标准规范等信息由行政部提供;
,进行统一分类、整理、汇总并报总经理审批后于12工作小时内发布。 
第五章  网站管理
,不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容。
,不准向任何部门或个人泄漏。
、黑客袭击或发现网站运行不正常,应及时向网络工程部报告,由网络工程部处理。
、法规、有损国家利益、公司形象以及不道德的言论。
第六章  管理考核
,各部门负责人根据部门职能提供网站信息内容并通过分管副总审批后统一交网站管理员。
、商务活动、中标信息、工程竣工信息等由相关部门在活动发生24小时内提供信息并交分管副总审批。
。
、领导未按规定时间审批信息、网站管理员未按时发布信息均按照未完成工作任务扣除相应绩效分值。
第七章本规定解释权归公司办公室。
第八章本规定自发布之日起执行。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)