文档介绍：作息制度
一、作息制度
1、上班时间
周一至周五上午 8:30am----12:00pm
下午 14:00pm----18:00pm(冬季:13:30pm----17:30pm)
2、休息时间
双休,即周六与周日(特殊岗位除外)。
3、节假日
与国家规定的法定节假日一致。
因客户要求或公司安排占用员工正常休息时间的,员工可向公司申请调休,弥补被占用的时间。
员工正式录用年满一年后,每年可享有带薪休假7天,每月享有工龄补贴(工龄满1年,每月补贴50元,工龄满2年,每月补贴100元, 工龄满3年,每月补贴150元)和住房补贴(具体标准依据当年物价而定),同时满一年的正式员工还享受公司提供免费旅游活动。
:正式员工享有7天的假期
人员招聘及录用制度
1. 公司所需员工,一律公开招聘,通过各种途径面向社会招聘。
2. 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限,其任用条件以当次招聘说明为准,采用面试和笔试两种方式,依实际需要选择其中一种实施或两种并用
,均有公司统一调控
二、招聘流程
1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人力资源部。
2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视情况参加,并在《应聘人员登记表》中填写意见。
5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:
①一寸近期免冠彩色照片3张;
②填写《员工档案登记表》;
③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;
三、入职流程
1、办理入职手续,领取本公司制度手册、工作证件、办公用品,所有领用的物品均采用实名签收方式,签收表有公司领用主管部门留存;
2、由公司相关部门统一安排入职员工的岗前培训工作,培训内容大致如下:
公司及本人工作的了解
公司工作制度的学****br/> 员工职业诚信的培训
员工保密制度的学****br/>四、试用、培训及正式录用
1、公司所有岗位试用期为1-3个月。试用期员工必须遵守公司规定的各项规章制度。
2、所有试用员工都要接受公司的岗位专业培训,培训计划及内容由用人部门制定和执行。
3、试用期员工应尽快融入公司的工作气氛中,充分展示个人积极的工作态度和个人能力。在试用期内前5天5个工作日
,公司与试用期员工约定为双方适应期,双方任何一方认为不适合,均可提出办理离职手续。
,经主管部门考核合格后方可成为公司的正式员工;如试用期员工在试用期表现出色,可提前向主管部门申请考核;如试用期期满后,经考核不合格,公司有权延长试用期或解除劳动合同前面没有提到签劳动合同
。
五、员工离职的有关规定
员工离职应提前30天向主管领导提出书面申请(试用期内员工离职应提前5个工作日提出书面申请),经公司批准办理以下离职手续:
工作移交:
原有职务上保管及办理中的业务、文件(包括但不限于公司章则、计算机程序、设计图样、业务资料等)均应列入移交清册,并移交给指定的接替人员或部门主管;同时也应将已办未结案的事项进行交接,使接替人员或部门主管熟知已接手的未结案事项工作进程。
2、物品移交:
1) 本人领用的物品
2) 代他人领用的物品,须有使用人到场确认
3) 以上二项交还不必列入移交清册,由接收部门经办人在离职单上签证即可
4) 移交工作应在三天内办妥。
3. 离职人员所列移交清册,应有移交人和接手人亲笔签名,并有直属主管详加审查并签字确认,有误或不实之处,应及时更正。离职人员正式离职后,若再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该单位主管负责追索。
4. 员工不按规定提离职,公司有权对离职员工造成的损失做出追偿,并有权拒绝为其开具员工离职证明信。
岗位职责
一、销售人员的岗位描述及职责:
1).根据市场发展和公司的战略规划,制定个人的销售计划及量化销售目标;
2).分解销售任务指标,制定具体实施办法(以时间表的形式体现);并完成公司下达的销售任务;
3).在办公系统OA、CRM中按时填写相关表单,及时呈报上级主管领导;
4).发挥团队合作的精神,协助销售经理完成销售队伍的销售目标;
5).独立完成目标客户的联系、前期沟通及合同标的款的回款工作,并及时上报客户资料;
6).对所负责的产品进行市场分析和调研,及时反馈信息并提出合理建议或应对措