文档介绍：晋江市美尔佳服装发展有限公司
JIN JIANG MEIERJIA GARMENTS DEVELOPMENT CO。,LTD
文件类别
MEJ-ZD-RS
餐费(餐卡)管理规定
制定
人事行政部
文件编号
RS2012-3-5
批准
执行日期
2012-3-1
为了规范员工食堂就餐,便于餐卡管理。更好的为员工提供良好的后勤保障服务,营造良好的就餐环境,特制定本制度。
1、人力行政部负责对食堂的日常管理监督工作。
2、餐卡的使用范围:针对公司员工在本公司食堂饭菜消费。
3、超范围使用的处罚:若员工在食堂消费饭菜以外的物品,每例处罚50元,食堂承包人每例处罚500元罚款。
4、食堂员工用餐卡每人一张,不得转让,如发现此类事件,则对当事人双方分别处以50元至300元以下的罚款。
5、餐卡丢失损坏应及时到人力行政部办理登记挂失,补办新卡,补卡费用由个人承担。每张卡工本费20元,交公司财务部,由财务部开具收据。
6、各部门如有新员工入职,到人力行政部办理员工用餐卡,初次办卡不收费用。
7、退卡,员工办理离职手续时应将餐卡退还人力行政部,不予退还的将扣工资50元。
8、人力行政部负责每月餐卡的充值,每月1号、14号为充值日
9、月餐费标准:按早餐2元∕每人,中餐5元∕每人,晚餐5元∕每人,
折算为每月360元∕每人。
10、公司每月给予员工伙食补贴,补贴标准如下:
(含360元),补贴120元/月;
,按当月就餐消费总额的三分之一补贴。
。
11、新员工在办理入职手续时同时办理餐卡,初次充值100元/每人。
12、每月为员工个人充值合计360元,不够消费的需要本人申请由人事行政部审批,但每月最高充值上限不能超过450元/每人。仍不够个人消费的必须现金充值或者现金进行消费。美尔佳服装发展有限公司
行政部
2012年3月1日
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受