文档介绍：员工手册
目录
概况
聘用与离职

薪酬

福利

工作制度

培训

奖惩

惩罚
绩效考核
第九章其他
概况
聘用与离职

本公司对所有求职者一视同仁,无国籍、种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、生育状况、残疾等区别。
本公司的招聘分内部招聘和外部招聘两种,无论哪种招聘,都需通过公司各层级的人力资源部门进行。
人力资源部门人员与用人部门确认新员工岗位、工作职责、试用期要求达到的目标、薪资待遇和到职日期后,制作《聘用确认书》,经用人部门和人力资源部门主管签字确认后,交被录用人员签字确认。《聘用确认书》一式两份,公司与员工各执一份,公司一份由人力资源部门保管。

新员工在入职时须如实填写《员工基本信息表》,以便公司能妥善处理薪资福利等相关事项。所有员工记录由人才开发部保管。公司采取一切可行的措施,确保员工个人资料的机密性。员工对所提供的个人资料的真实性负责。
员工入职后,由所在部门安排欢迎餐会,帮助新员工尽快融入新的团队。同时,所在部门将按照《新员工入职引导程序》的要求,为新员工指定入职引导人,介绍公司的各项制度和流程,在第一个月结束后,由新员工填写入职引导清单,确认已经清楚地了解了公司的各项制度和流程,交人才开发部。
新员工报到前用人部门向行政部门申领基本办公用品。

员工在受聘期间,未经批准,不得为其他任何公司、机构或个人服务,无论是专职还是兼职,无论是有偿还是无偿。员工未经公司批准在外兼职,一经发现,将视为“严重违纪”,按照本手册处罚条款的规定予以处罚。

员工人事档案:员工应在报到当天将劳动手册、退工单/失业证明或离职证明等公司要求的资料交人力资源部门。本市户籍的员工应于30天内,将人事档案转入公司委托的人才代理机构保管。如因特殊原因不得不延长转入时间的,需在该情况发生的30天内以书面报告向部门主管及人力资源部门说明。

劳动/聘用/劳务合同期限:一般为一年。其他种类的合同或协议根据具体情况确定。
公司出资招用、出资培训或提供其他特殊待遇的,需另外签订服务期协议。约定服务期长于劳动合同期的,双方当事人应当(员工应同公司)续订劳动合同。
通常情况下,员工合同期满前两个月,用人部门出具是否续签的建议,人力资源部门办理相关手续。但未提前两个月办理相关手续者,员工合同亦并不当然续签。

试用期间:试用期的期间是根据劳动合同的期限来确定的。具体根据当地的法律法规实施。
试用期合同解除:试用期内,公司发现员工不符合录用条件、或员工因个人原因提出辞职,双方均可以解除劳动关系。
通常情况下,试用期满前15天,所在部门填写《转正审批表》,部门主管签字,员工签字却认确认部门的工作评价后,交人力资源部门审核。无论是否转正,人才开发部都会通知员工。但未提前15天办理前述手续者,亦并不当然转正。
在试用期间,公司按照合同的规定发给员工约定的工资。

在工作中业绩突出或具有管理才能的员工,公司会结合其职业生涯发展规划给予晋升的机会。
员工在升职或调动离开原工作岗位时,应根据部门要求迅速做好工作交接。

除在试用期外,员工申请辞职的,应提前30天以书面形式通知公司(辞职书交直属主管,同时抄送人力资源部门)。员工在离职前,应继续履行劳动合同。若擅自离职给公司工作造成损失,公司将有权要求赔偿损失。
离职前员工必须完成《离职确认表》中的离职手续。按照公司要求做好工作交接,结清所有应向公司支付的款项,交还员工卡及其他办公用品,并请相关部门相关交接负责人员在《离职确认表》上签字确认,最后交人力资源部门确认。员工应于最后工作日前理清个人物品并带离公司,公司对离职之日后个人物品之存放行为不负保管义务。
薪酬

公司以岗位说明书为基础,根据岗位类别、工作性质、责任大小、任职资格等要素,综合评价和建立薪资体系;根据员工的岗位职责实践经验、知识技能、工作表现等确定薪资幅度,再综合考虑公司的经济效益、外部薪酬市场的水平来