文档介绍：医院节能降耗管理制度
为加强医院节能工作,降低运行成本,增强广大职工的节能意识,医院大力开展节能降耗活动,建立起长效工作机制,努力创建节能型医院。
一抓好日常办公节能:
对于办公用纸,要在合乎公文要求的前提下使用双面;
倡导无纸化操作;
通过更换节能灯具,改造控制电路,降低照明能耗;
通过加强对微机、空调、照明等系统的维护管理,做到人走机停,提高能源利用效率,降低日常能耗,延长使用寿命;
着重强化用水、用电的管理,卫生间全部采用节水器具。
二抓好医院车辆节能:
1. 完善医院车辆使用管理制度,加强日常维护管理,不断提高使用效率。
三节水措施:
1. 全院使用节水扳把式水龙头(有特殊要求的科室除外).
2. 在院内卫生间张贴节水标志,发现漏水现象及时维修处理;
3. 全院职工一旦有人发现漏水、跑水现象立刻通知总务科,由总务科安排人员及时维修.
,做到发现漏水现象及时处理,避免浪费.
四节电措施:
1. 医院配电间,必须有专业人员负责,健全岗位责任制,认真填
写运行记录,并对供电质量、安全用电负有责任。
 2. 电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备不用时应该关闭电源开关,不得长时间闲置待机;长时间不用和下班后要切断电源,减少待机时间消耗。办公室饮水机下班后要关闭电源。办公楼、会议室等动力负荷应使用单独开关控制。上述场所用电 负责人应随时检查人离机停、人走灯灭的节电情况。 
3 总务科在设备更新时,要考虑淘汰耗能高的机电设备,努力更换使用节能科技新产品。
4 全院严禁违规使用各种电器。
5 全院使用节能电灯,电工每日巡查,做到杜绝浪费.
五开展能耗宣传,督促节能改造:
加强对全体职工的教育,培养良好的节能****惯,使员工共同做好节能工作。医院要求全体职工要从一滴水、一度电、一张纸着眼,厉行节约,努力打造一个资源节约型医院。
“节约资源,人人有责”, 通过从点到面的方式宣传节能降耗工作,营造医院节约文化。
漠河县人民医院总务科
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
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