文档介绍：劳动争议调解制度研究
摘要当代,劳动争议调解作为调解争议案件的第一道门槛,并没有展现它应有的效用。面对劳动争议调解的萎靡现象,分析现实施的调解制度在调解机构和调解协议效力方面的缺陷。并在劳动争议调解制度改革的设计思路上提出自己与一些学者的不同观点。
关键词调解制度改革预防
在劳动争议处理法律制度中,包括:和解、调解、仲裁、诉讼。在四步程序中,调解的基础作用是显而易见的。但是在实际的制度运行中存在许多的问题。

就目前我国调解制度的运行来看,这个制度并没有发挥它“解决争议案件在基层”的作用。企业劳动争议调解组织组建率低、劳动争议进入调解程序比率低、劳动争议调解成功率低等数据低迷现象,给我们沉重的一击。
调解组织机构
企业劳动争议调解委员会
《劳动法》第八十条规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会”。《企业劳动争议处理条例》第七条规定:“企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解企业的劳动争议”。这里均使用了一个选择性的词“可以”,既然是“可以”,企业不设立也不算违反法律。于是,许多企业,自然而然的选择放弃这个“权利”,这也就造成了现在企业劳动争议调解组织组建率低的问题。除此之外,在现行的以“工会代表”作为第三方调解争议,这一情况也是另许多人诟病。“第三方”,众所周知,应该是独立于劳动争议当事人双方的,但是工会一方面在平常作为维护劳动者权益的代表群体,另外一方面又是拿企业的钱吃饭的,这种“第三方”实质根本不存在,这也就造成了劳动争议进入调解程序比率低的现象。
其它基层人民调解组织等
2008年5月1日起《劳动争议调解仲裁法》正式实施。该法第10条规定:“企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织”。增设的这两种组织,对于没有建立劳动争议调解委员会的企业来说是很有利的,为这类企业员工谋取了福利。但问题是,在现实中即使有了这种企业外的调解组织,劳动争议进入调解程序比率还是较低。究其原因在于这种基层组织公信度不够,没有相应的有足够知识的调解团队做支撑。而且,基于这些组织的存在,企业的劳动争议调解委员会组建率也就更低了。
调解协议效力
《劳动法》第八十条规定:“劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行”。《企业劳动争议处理条例》第十一条规定:“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行。
”法律条文中的“应当履行”、“应当自觉履行”其实更多的是道德上的约束,而非法律意义上的约束,这也叫就会造成劳动争议当事人双方对于调解协议结果的不重视,不履行,这也就导致了劳动争议调解成功率低的问题。
劳动争议调解制度改革思路
劳动争议调解组织是否废除
鉴于现在劳动争议调解制度的运行现状来看,“第三方”的独立性不够,而且基层调解组织缺乏有经验和法律知识的团队作支撑,于是一些学者认为应该废除劳动争议调解组织,直接由劳动争议仲裁局解决争议案件。但是在我看来,劳动争议调解组织一定不能被废除。调解组织的存在其实质是想在劳资双方走向仲裁之前,能把问题解决在基层,即劳资双方在撕破脸之前转圜的余地。毕竟,一些劳动者还是希望能继续留在公司。一般情况下,当劳动者选择走上仲裁之路,就不会再好意思回到原公司。试想没有调