文档介绍：员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日,每天八小时的工作制度,标准作息时间是上午9:00至中午12:00,下午14:00至17:30。出差人员因特殊情况,可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到,严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录,内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上,其他情况如实反映。
a迟到
迟到 10分钟以内,迟到一次扣10元
迟到30分钟以内,扣20元
迟到30分钟至1小时,扣30元
迟到1小时以上,视为旷工一天
b早退
早退10分钟以内,一次扣10元
早退30分钟以内,扣20元
早退30分钟至1小时,扣30元
早退一小时以上,视为旷工一天
c旷工
旷半天扣1天工资
旷1天扣2天工资
一个月内连续旷工3天或累计5天,作为自动解除合同处理
d请假制度
每月每人可以带薪请假一天,但如当月请假超过一天者,按实际请假时间扣除工资(例如当月请假2天,就扣2天工资,请假3天就扣3天工资,包括公司给予的带薪假一天也要扣除工资)
请假1至3天,必须向部门负责人请求同意且须经
过批准,附上请假条
请假3天以上,须请示董事长
外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去登记并且有部门负责人的同意和批准
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张