文档介绍：内蒙古自治区交通运输厅
关于加强高技能型人才队伍建设
302行动计划
为贯彻落实内蒙古自治区“8337”发展思路,深入实施“人才强区”和“人才强交”战略,努力加快全区交通运输行业高技能人才队伍建设,充分发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、技艺传承等方面的引领作用,创造技能人才成长的良好环境,调动技能人才钻研技术的积极性,更好地为我区经济社会发展服务,根据《关于印发内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)的通知》(内党发〔2010〕13号)和《内蒙古自治区交通运输厅印发关于进一步加强干部队伍建设的实施意见的通知》(内交发〔2014〕502号)要求,结合我区交通运输实际,制定本行动计划。
指导思想
按照深入贯彻落实科学发展观和十八大对人才建设要求,以提高技能型人才专业技术水平为目标,以创新技能型人才培养机制为主线,广开上升渠道,扩大培养人群,努力打造一支高素质、高水准的高技能人才队伍,为交通运输行业发展提供坚实的人才保障和智力支持。
目标计划
302行动计划,是指在我区交通运输行业内培养30名首席技师,并建立2个技能大师工作室。
本计划所称的首席技师,是指在技术含量高、高技能人才密集的交通运输领域工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验,并在全区交通运输领域中影响带动作用大、贡献特别突出、得到广泛认可的优秀高技能人才。
本计划所称的技能大师工作室,是指以交通运输行业工人队伍中的技师或高级技师作为行业技能带头人,拥有工作团队和独立工作场所,在技能人才培养方面起到示范引领作用的组织形式,其主要职责是培养具有绝艺绝招绝活的高技能人才队伍,组织技术攻关和技术革新,解决实际生产中的难题等。
实施原则
302计划的实施坚持以下两点原则:
坚持公开、公正、公平竞争和择优认定的选拔原则。
实行动态管理、优胜劣汰的考核原则。
计划目标
按照我厅进一步加强技能型人才队伍建设要求,结合我区实际,力争在2015年至2017间,有计划地选拔30名首席技师和建立2个技能大师工作室,从而培养出一支结构合理、技艺高超的高技能型人才队伍,并提高他们的行业地位、待遇收入,增加他们对自身工作的认同感和荣誉感。
选拔范围和条件
首席技师选拔范围为全区交通运输行业中具有技师以上职业资格,且在一线岗位上直接从事技能工作的人员,其选拔基本条件如下:
遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,在同行中享有很高的声望。
具有技师及以上职业资格,获得过省部级技术能手或者“五一”劳动奖章以上称号且在一线岗位上直接从事技能工作。
个人职业技能处于行业内拔尖水平,实践经验丰富,专业技艺精湛,具有绝技绝活。
在新技术新工艺和新设备的推广、消化和使用过程中,能够解决和掌握重大关键技术难题,能够排除重大安全隐患和消除质量通病,取得重大经济效益和社会效益。
乐于培养徒弟,善于传授技艺,所带徒弟数量较多且质量突出。
在同等条件下,优先从年轻人员中选拔。
技能大师工作室在全区交通运输行业技术含量高、高技能人才密集的企事业单位中选拔,应具备以下基本条件:
负责人应由(一)中选拔认定的首席技师担任。
拥有相对独立的工作场所及设施设备等。
具有一支遵守职业道德,爱岗敬业,乐于钻研推广技术技能的工作团队。
具有一定的运行和管理制度。
在解决实际生产难题,使用和推广新技术新设备,推进“名师带徒”制度和传承技艺等方面成效明显,并产生一定经济效益和社会效益。
选拔程序
首席技师和技能大师工作室选拔程序主要由申报、初审推荐、专家评审和公示认定四个环节组成。
实行自愿申报,按隶属关系,将申报表和申报材料报各盟市交通运输主管部门或厅直各单位。
首席技师申报材料包括:《内蒙古自治区交通运输行业首席技师申报表》(见附件1),1000字左右的个人履历以及身份证、学历证书、职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料的复印件,且所有证明材料须经主管部门审核并盖章确认。
技能大师工作室申报材料包括:《内蒙古自治区交通运输行业技能大师工作室申报表》(见附件2),以及工作室所在企事业单位的营业执照或事业单位法人证书,工作室名称、基本条件、成立的必要性和可行性、成立后的工作方向和预期目标等以及工作室主要成员的身份证、学历证书、职业资格证书、市级以上获奖证书、技术认定、技术创新等证明材料的复印件等其他材料,且所有证明材料须经主管部门审核并盖章确认。
以上申报材料统一使用A4纸装订成册,同时向自治区交通运输厅报送电子文档备案。
交通运输主管部门组织初审,将初审通过的候选者推荐给自治区交通运输厅。
自治区交通运输厅负责组织相关专家对候选者进行综合评审。
(四)经评审选拔出的首席技师或工作室,集中公示,公示期不