文档介绍：员工奖惩制度管理办法
根据国家相关法规制度,结合公司管理要求,特制定《员工奖惩制度管理办法》,本办法于2013年2月1日颁布执行。
第一节一般规定
第一条遵守国家政策法令、法规、遵守重庆市民行为道德规范、遵守本公司规章制度及部门的其他规章制度、岗位职责。
第二条人事部门要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或假造。
第三条按照本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。
第四条服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。
第五条严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。
第六条讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护团队利益和公司声誉。
第七条爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。
第八条勤俭办公,节约用水、用电、用品,杜绝一切浪费现象。
第九条衣容整洁,精神饱满、待人热情,文明用语。
第十条关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。
第二节奖励
第十一条奖励种类
颁发奖状、通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。
第十二条奖励条件
1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。
2、为用户提供热情、耐心、周到的服务,受到用户表扬者。
3、提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者。
4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。
5、发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。
6、控制开支、节约费用有显著成绩者。
7、廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。
8、见义勇为,舍已救人,或做好人好事,事迹突出者。
9、拾金(物)不昧,主动上交者。
10、敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。
第十三条奖励程序
凡符合奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事行政部,由人事行政部核实无误后报公司领导批准后实施。
第三节处分
第十四条甲类过失(以下每项考核分值为1分;5元/1分)
有下列行为者属甲类过失:
1、不按公司规定着装。
2、仪表、仪容不整。
3、不按公司规定佩戴员工证。
4、不使用本岗位礼貌用语。
5、不认真填写交接班记录。
6、当班时间吃东西、收听广播、看报纸。
7、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。
8、在当值岗位上吸烟。
9、丢失公司财物。
10、私自使用公司长途电话。
11、无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。
12、工作时间接待私人来访时间超过15分钟。
13、工作散漫,粗心大意。
14、无故不参加公司的业务培训。
第十五条乙类过失(以下每项考核分值为2分;5元/1分)
有下列行为者属乙类过失:
1、委托他人或代他人打卡。
2、当班时间睡觉。
3、擅离工作岗位的。
4、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹。
5、变相赌博或从事不道德活动。
6、弄虚作假,涂改单据、证明、记录。
7、私自向外界泄露公司机密资料。
8、故意损坏公司或业主财物。
9、不服从领导的指令并在公共场合顶撞领导。
10、超越职权范围或违章操作,造成一定的经济损失。
11、工作时间消极怠工。
第十六条丙类过失(以下每项考核分值为10分;5元/1分)
有下列行为者属丙类过失:
1、以权谋私,敲诈***用户或下属。
2、组织及煽动罢工、聚众闹事。
3、工作时间酗酒、赌博、打架。
4、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人,造谣惑众、搬弄是非。
5、服务态度极差,与客户吵架,或1年累计被客户投诉达3次以上者。
6、偷窃公司或用户财物。
7、玩忽职守,违反操作规程,造成重大事故或严重后果。
8、恶意破坏公物或他人财物,造成公司或他人人身伤害和财产损失的。
9、连续旷工2天或1年内累计旷工5天以上。
10、不服从正常的工作调动、安排的。
11、私自在外兼职或伪造病假、事假。
12、受到国家法律及治安条例处罚。
13、其他严重违反公司规定的行为。
第十七条处罚种类及执行方式
1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为。由部门主管签发报办公室审查同意后生效。
2、书面警告。员工重复触犯甲类过失(累计2次)或触犯乙类过失,将给予书面警告。
3、辞退或开除。员工触犯丙类过失,公司有权给予辞退或开除处理,公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分;适用于公司规章制度规定的其它达到本条处分的情形。
4、员工年度内被书面警告(累计3次)的将取消年终优秀员工评比、评选,取消年终奖。
第十八条处罚程序
员工有违纪行为,由部门列明违纪事实,提出处理意见报告公司行政人事部审查,经总经理批准生效。
第十九条处罚的取消
员工在三个月内,如能认真改过,