文档介绍：员工管理制度
第一章总则
    第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本规定。
    第二条制订本规定的指导思想:以工作为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥员工的积极性和创造性,保证公司奋斗目标的实现。
    第三条本管理规定仅适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务
    第四条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
    第五条员工必须爱公司如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的中心文化理念,关心和维护国家和公司的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量、出色的完成各项工作任务。
    第六条员工必须努力学习政治、科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
    第七条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向部门主管直或总经理提出。
    第八条员工可按本公司制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章工作纪律
    第九条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
    第十条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
    第十一条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,爱护办公用品等一切公共财物。
    第十二条员工应自觉遵守文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护公司良好形象。
    第十三条员工应忠诚公司,保守本公司的机密、客户信息资料等机密。
    第十四条员工在办公室或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:"您好,南通质检中心":客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说"再见","欢迎再来",等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。
第四章考勤和请假制度
第十五条上下班作息时间,根据实际需要和季节变换,由公司作出决定,并发书面通知执行。
1、作息时间:08:00-11:30 13:30-17:00季节性调整另行通知
   第十六条考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
(1)打卡
上班打卡时间不得晚于8:00和13:30;下班打卡时间不得早于11:30和17:00;
加班:根据经营需要,员工需服从公司安排,遇加班,公司支付加班费或安排补休。
严禁代打卡,否则打卡者和代打卡者均作解职处理;无故不打卡者按旷工处理。
(2)异常处理
如因特殊情况忘打卡,需填写情况说明经负责人确认签字(到岗时间早于8:00,离岗时间迟于17:00)后交至行政部门备案。迟到也需要打卡,否则按照旷工处理;
(3)加班管理
员工因工作需要,在正常工作时间内不能完成工作,必须提前申请,经相关负责人审批后,延长工作时间,或在休息日继续工作,加班后可安排补休,或计发加班工资,按照基本工资的小时平均数计算。
    第十七条请假制度
1、各部门主管请假直接向公司总经理汇报。
2、其余工作人员请假,需填写请假单,并交公司总经理签字后交与行政部保管。请假、出差、休息:必须提前一天办理相关手续。
第十八条考勤记录表,由考勤员在本月底将考勤表连同各种假条或有关证明,交财务处作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第十九条员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在门店负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资。
第二十条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经总公司审核,确定工伤性质和伤残程度,报请公司经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。
    凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。
第八章员工着装
第二十一条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第二十二条各部门负责人可按工作需要自行着装。
第二十三条其余工作人员:男职员不得穿运动服、短裤等奇装异服;不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋);女职员上班不得穿运动服、超短裙、拖鞋、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第二十四条除部门负责人外,全体员工要求戴胸卡。
第二十五条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,严禁浓妆艳抹,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第二十六条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第二十七条各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本