制定企业规章制度和劳动合同法讲座.ppt

文档介绍：制定企业规章制度和劳动合同法讲座
主讲:侯笑梅电话:82290705网址: 中国劳动咨询网邮箱:meizi7028@
提纲
一、为什么《劳动合同法》将制订劳动规章制度列为重要内容
二、企业规章制度的法律效力
三、拟订企业规章制度应遵循的原则
四、企业以往在拟制劳动规章制度与程序上的若干误区
五、制订企业劳动规章的具体操作方法
六、规章制度的种类和选择
一、为什么《劳动合同法》将制订劳动规章制度列为重要内容
(一)劳动规章制度(以下称“企业规章制度”) 是用人单位制定的组织劳动过程和劳动管理的规则的总和,也称为企业内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
(二)劳动规章制度的作用
(1)保障劳动者享有劳动权利;约束劳动者履行劳动义务。
《劳动合同法》第四条有两层意思:第一层意思,由于使用了“应当”的措辞,因而用人单位依法建立完善的规章制度,既是《劳动法》授予用人单位的权利,又是《劳动合同法》规定用人单位的义务。第二层意思,这些规章制度既要保证劳动者享有劳动权利;又要约束劳动者履行劳动义务。
(2)将劳动法律原则性规定或认识有歧异的问题变成具体的无争议的标准。
《劳动合同法》是一个专门的法律,不少条文已经非常具体并可操作,但一个带普遍约束力的法律不可能涵盖所有,一些具体事项仍需照根据用人单位的特点,通过用人单位的规章制度将其延伸使原则性的规定得以具体化。
(3)将劳动法律未作规定的内容作补充规定,满足企业管理的需要。
企业的性质千差万别,企业中的岗位也各有不同,《劳动法》、《劳动合同法》不可能对所有具体问题作详细规定,要规范劳动者的行为,维持企业正常生产(工作)秩序,保证劳动关系的和谐发展,需要用企业规章制度作补充。
二、企业规章制度的法律效力
(一)依法制定的企业规章制度对本企业和全体职工具有约束力。
规章制度是企业对职工管理的法则,是本企业职工的行为规范,全体职工都必须严格遵守。规章制度对企业的约束力主要体现在制定时应当听取工会或职工代表的意见,应当经过法定的民主协商程序,内容应当不违反法律、法规,应当尊重职工的知情权。
(二)可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。(摘自人民法院的司法解释)
(三)企业集体合同的效力优于职工个人劳动合同,职工个人劳动合同效力优于企业劳动规章制度。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)(法释[2006]6号)第十六条:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。因而,企业规章制度的内容不应与集体合同或职工的劳动合同内容相抵触。