文档介绍：誓言
我将认真阅读本手册内容,努力使自已成为蓝岛公司的合格员工,严格尊守公司各项规章制度,如有违反,本人自愿接受公司处罚
誓言人(签字)
年月日
启示录
请注意你的思想,它会影响你的行为;
请注意你的行为,它会影响你的习惯;
请注意你的习惯,它会影响你的性格;
请注意你的性格,它会影响你的命运。
“正德厚生、臻于至善”。
这两句话分别典出我国古代文献《尚书》和《大学》中
”
公司发展
诚是基础,勤为框架,互利互惠,合作发展。
经营理念
勇于挑战,精确分析,准确定位,严格管理。
用人原则
任人唯贤,量才录用,德才兼备。
某某公司简介
某某企业,是海南集房地产营销、策划、交易、开发、经营为一体的专业机构,独特的营销模式,灵活的管理方式,丰富的实战案例,形成公司的个性与特色,成为植根于海南、服务于海南、发展于海南,有一定影响力的专业房地产营销团队。
公司成立于2005年,成功策划销售的房地产项目有:蓝岛康城温泉海景花园、世纪商务港、天池阳光,汇亘国际、金章华府、五福雅苑、阳光经典、银谷苑、金沙苑等。
拥有东北、江浙、山西、北京、上海、哈尔滨、呼和浩特、温州、台州、杭州岛外分销网络,和30余个城市的合伙伴有长期合作关系,并委派相关人员常驻岛外重点市场,有逾万名客户资源,建立了海南购户网,是可以覆盖全台,组建了强大的外联队伍,有专业的装修设计和装饰工程部。
某某公司构架总经理
副总经理
营销策划部
项目运作部
市场开发部
综合管理部
外联部
装饰工程部
各楼盘销售部
二手房销售部
祝你成为某某公司一员,望认真学,以便你在本公司更好地工作。对认真遵守制度的职工,公司将视绩致给予升职调薪,对违反制度的职工,公司将依据
情节轻重予以经济或行政处罚。
公司管理制度
为加强公司的规范化管理,完善各项规章制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程规定,特制定本制度。公司全体员工必须严格遵守,认真执行。
劳动用工制度
第一条用工原则
公司招聘员工以任人唯贤、量才录用、德才兼备为原则。
第二条招聘要求
1、凡应聘人员必须身体健康,持有身份证、学历证书、职称证书及相关的原件和复印件、免冠一寸相片二张,填写招聘登记表,方可办理应聘手续。
2、各级管理人员不得将自己亲属介绍、安排到本人所分管的项目、部门里工作。属特殊情况的,须报请总经理批准,且介绍人必须立下担保书。
3、本公司员工的录用以学识、品德、能力、体格及合格工作所需条件为准。利用考察、试用、录用等方式对通过推荐、自荐、招聘等渠道来应聘的人员进行筛选,必要时要经过信用调查。
4、由人事主管部门(办公室)根据用工部门的需要,通过初试、复试后符合条件者经公司总经理批准、用工部门考察后,方可办理试用手续,并接受上岗培训,合格者上岗试用。
5、有下列情况之一者,不得录用为本公司员工:
⑴被司法机关通缉备案者;
⑵被剥夺公民权尚未复权者;
⑶曾犯刑事,判决拘役以上罪行而刑期未满者;
⑷贪污公款备案者;
⑸吸食毒品或者有其他不良嗜好者;
⑹参加非法帮会者;
⑺年龄未满18周岁者;
⑻有严重影响言行的生理缺陷者;
⑼身体衰弱不堪或有传染性疾病病者;
⑽思想品质败坏、腐化堕落者;
⑾不愿服从公司管理者;
⑿被公司开除者;
第三条试用、录用:
1、新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及各项规章制度,了解公司发展状况,学习岗位业务知识,掌握各项目楼盘的基本情况等。
2、新招人员无论其为公开招聘、介绍,均须经过三个月的试用期。有工作经验者可酌情考虑,并由用人部门先考察一周,考察合格后签订试用期合同,不合格者即予辞退。试用期满符合条件者,由所在部门经理签署试用意见,由人事部门(办公室)报请总经理核准是否转为正式录用员工。根据员工在试用期的表现,公司可酌情延长或缩短试用期,试用期成绩欠佳者,可视其情况随时解雇,不发任何补偿,试用人员不得提出任何异议。
3、试用期间考勤规定
⑴事假在5天者应即予辞退或重罚;
⑵病假在7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足;
⑶曾有旷职的记录或迟到3次者即予辞退或重罚。
4、员工应珍惜公司社会信誉,不得做有损公司利益、形象、声誉或破环公司发展的事情。
5、所有员工在本公司外不得兼任与本公司业务内容相同的职务。
6、公司员工分为两类:正式员工、试用员工
正式员工(已转正职工)是本公司系统员工队伍的主体,享受公司所规定的各种福利待遇。
试用员工为已办理试用手续的新聘人员。
7、公司辞、离职人员必须提前15天打招呼,填写辞职人员登记表