文档介绍：第八章资源利用效益审计
[本章学****目的]
通过本章教学,使学生了解资源利用效益审计包含的内容;掌握人力资源利用效益审计的内容,审计方法及其指标体系的建立,设备、原材料利用的效益审计的内容,审计方法及其指标体系的建立,资金利用效益审计的内容,审计方法及其指标体系的建立,并能熟练运用。
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本章主要内容
第一节资源利用效益审计概述
第二节人力资源利用效益审计
第三节固定资产利用效益审计
第四节原材料利用效益审计
第五节资金使用效益审计
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一、企业经济资源的组成
包括货币资金、人力资源、生产设备、各种能源和原材料等。
二、经济资源利用效益的表现形式
有两种:
第一种:投入一定量的经济资源所产出的有效成果,如产量、产值等;
第二种:为产出一定的有效成果所投入的经济资源的多少。
第一节资源利用效益审计概述
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第一节资源利用效益审计概述
三、企业资源管理及其风险
企业经济资源的内部控制制度
审批(授权)控制
资源采购控制
资源保管(入库)控制
会计记录控制
定期检查控制
企业资源管理风险
资源短缺风险
资源积压风险
资源流失风险
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四、企业资源利用效益审计目的
1、测算和评价资源综合利用效益及其影响因素;
2、审查资源的开发利用程度
第一节资源利用效益审计概述
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人力资源的含义
指一定区域范围内,可以被管理者运用产生经济效益的实现管理目标的体力、智力和心力等人力因素的总和及其形成基础,包括知识、技能、能力与品性素质等。
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人力资源利用效益审计的目的
对人力资源的利用情况进行评价,寻求充分利用劳动力,充分利用工作时间,提高工效的途径,提出审计建议,促使被审计单位发展生产,降低成本,提高经济效益。
劳动力利用情况审查
工作时间利用情况审查
劳动生产率审查
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(一)劳动力结构和分布的审查
(二)劳动力余缺的审查
(三)劳动力素质的审查
(四)劳动力流动性的审查
(五)科技人员使用情况的审查
(六)职工劳动积极性的审查
一、劳动力利用情况的审查
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(一)劳动力结构和分布的审查
1、劳动力结构的审查
审查各类人员比例和变动的合理
审查专业结构及变动的合理性
审查水平结构及变动的合理性
审查各类劳动力的组成是否合理
根据工作性质和劳动岗位的不同:
工人、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员
根据是否直接从事生产工作划分为:
直接生产人员、非直接生产人员
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例8-1
从人数看,管理人员减少,其他职工具有不同程度的增加。
进一步审查有无不遵守劳动定员编制的现象。
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