文档介绍：安全生产基金保障管理制度
为了认真贯彻落实《安全生产法》和有关文件精神,特制定本制度。
(一)按有关规定提取安全基金。
(二)进行专户存储
(三)基金费用使用范围:
1、从业人员安全生产学****教育及培训工作。
2、从业人员配备的劳动防护用品。
3、安全生产设施、设备的维护的投入和维护。
4、安全生产的法律、法规和有关文件的印发。 
5、重大危险源、重大事故隐患评估、整改治理、监控等。
6、事故应急救援器材、设备投入及维护保养和事故应急救援演练等。
(四)本基金专款专用,不得挪用,由安全生产领导小组研究后统一使用。
(五)安全费用提取不能满足安全生产实际投入需要的部分据实在成本中列支。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需
报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后