文档介绍：电销薪资制度
日期:
编号:
制定:行政部
批准:总经理
目的(PURPOSE):
建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序(POLICY&PROCEDURES):
员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
如下图所示:
年终双薪(年终分红)
薪资基本工资(底薪)
月薪奖金
提成
基本工资:
基本工资为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准,用A表示。
奖金:
奖金=(N-1)×200,N为所放款的成单单数,以放款额20万一单为基准。
提成:
银行放款额为Z,提成=Z×%
月薪:
月薪=【A+(N—1)×200】+Z×%
奖金即月奖金,是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动
员工的工作积极性而设立。
具体采用跳薪制度,以放款额20万一单为基准,计算公式为:奖金=(N-1)×200。
根据工作岗位及公司实际情况,电销部所有员工共分为4个职级,即:
行政级经理级督导级员工级
工作时间指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。
、标准工资
○员工的制度工作日为22天,即每月满计算为22天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额
○日工资计算
日工资数额=当月标准工资数额÷22
标准工资与每月的10日发放,遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。
月奖金于每月的10日由人事部级财务部核算后发放。
年终双薪于每年的终了、春节前发放。
所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放。
7、试用期薪资
、所有新入职的员工均需经过15天考核期,其中三天培训期,12天试岗期。试用期员工只享受基本工资及福利津贴,薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满,正式合格的员工,予以增加发放岗位工资。
、员工如遇晋升、调职等人事变动,均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。
,均需采取上统一签字的方式。
公司实行每周工作日为六天,每日8小时工作制,根据各部门工作需求,周末实行轮班制。
。
,不能正常参加考勤的人员均需上报主管领导批准同意,并填写《外出申请单》,由主管领导签字确认后交综合行政部备案可视为正常出勤。
,并例行检查。
作息时间为:上午8:30—12:00,下午:14:00—18:00(员工若忘记签到,需到行政部补签登记备案并由行政经理签字。可视为出勤。此类现象当月内累计达到3次者(含)扣罚20元,每超出1 次扣10元,以此类推。
,仪容仪表检查不合格员工(如工牌未戴,工