文档介绍：管理文件
文件名称:工伤管理规定
文件编号:KY/XZ GA 1001
版本号:A/0
受控号:
拟制: 王道玮 2011年3月26日
审核: 马云亚 2011年3月26日
批准: 刘世勋 2011年3月26日
工伤管理规定
KY/XZ GA 1001
1 目的
为规范工伤事故处理流程,根据国家《工伤保险条例》,制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司各部门。
3 员工有下列情形之一的,属于工伤:
,因工作原因受到的事故伤害的;
,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
,因履行工作职责受到暴力等伤害的;
,因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
,受到机动车事故伤害的;
;
、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4员工有下列情形之一的,视同工伤:
,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;
、公共利益活动中受到伤害的;
,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
5不得认定为工伤或者视同工伤的情形:
;
;
。
6工伤申报
,有关人员必须立即向部门负责人报告,部门负责人必须当天向综合管理部和总经理报告。有人员重伤或死亡的,事故部门的部门负责人应在事故发生一小时内电话报告综合管理部和总经理,并在二十四小时以书面形式报告事故经过。
,按照公司承担治疗费用总额的2%对事故发生部门的部门负责人进行索赔。
,综合管理部填写工伤事故认定表,自工伤事故发生之日起十五日内向当地劳动部门进行工伤待遇申报;未参加工伤保险但参加有商业意外保险的,应按要求申报意外险待遇。
,发生工伤需要就医治疗的,需事故发生部门的部门负责人在员工就医治疗前向综合管理部和总经理报告备案,否则按照公司承担费用总额的2%对事故发生部门的部门负责人进行索赔。
7工伤待遇
,应立即组织救治,事故发生部门的部门负责人(或向公司借款)先行垫付医疗费用。
,治疗工伤应当在工伤定点医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,对于超过工伤保险基金支付部分的费用,由公司承担。
,根据医院的建议,享有一定时间的停工留薪期。停工留薪期一般不超过 12 个月。
,公司按月支付工资(前十二个月的平均工资,并不得低于当地的最低工资标准)。
8本规定自颁布之日起执行。
二〇一〇年十二月十五日
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