文档介绍：纪律及考勤制度细则
鉴于春节假期结束归来,个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工,都是为赚更多的钱,但作为公司的一份子,要想获得更高的报酬,公司必须有更好的效益,那么就必须提高公司工作效率,这样就必须规范公司管理,做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题,特制定本行为规范。望全体员工共同遵守,创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。
1、迟到:
1、1 月迟到不超过3次(含)且时间不超过10分钟者,每周例会通报警告且取消满勤奖。3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次,如第四次扣罚40元,以此类推;
1、2 迟到10-20分钟奖金扣罚10元,迟到20-30分钟奖金扣罚20元,迟到达到30分钟, 奖金扣罚50元,迟到一个小时以上按旷工处理。早退同样处理。
2、上班没打卡:
2、1 为防止员工,因迟到故意不打卡,除工作原因,一律奖金扣罚10元,确实是忘记打卡的,必须由员工填写《未正常考勤情况登记表》,经部门主管签字,并及时填补卡单交人事部确认。每月不超3次。
3、下班没打卡:
3、1下班时,忘打卡或工作原因,于当天或次日到人事部,本人亲自填写《未正常考勤情况登记表》及补卡单。
4、到月初统计上月考勤时,发现仍有员工未打卡的,公布后,必须由员工及时填写《未正常考勤情况登记表》,经部门主管签字,并及时交人事部确认。每月不超过3次,超过按每次5元扣罚奖金;没及时交回《未正常考勤情况登记表》的,视为主管不签字,按每次5元扣罚奖金。
中午连卡:早上下班,与下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上,否则视为下午迟到,奖金扣罚10元。
加班,有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班,否则一律不算加班。办公室(含采购司机)加班时间可根据情况累计调休,累计调休以整日起计算,当天未满8小时无法计入调休,以加班单统计为主,车间加班可计入加班薪资。
员工脱岗、串岗:
6、1 除上厕所外,员工离开岗位不得超过5分钟,除非征得部门主管同意,员工任何原因私自外出,按30分钟内扣除90分钟考勤,30分钟-1小时扣除3小时考勤,超过1小时按3倍扣除考勤;
6、2 脱岗及脱岗时间由主管确定,人事部巡查监督。(串岗视为脱岗,即到非本工序逗留)
调休或请假:
7、1 除非主管安排的调休,员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出,获得批准,安排好工作后,方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的,需电话向主管进行请假,次日及时补交请假或调休单,不得先休息再补假,扰乱生产安排及管理程序。2次以上屡教不改者,不予补假,按旷工处理;
7、2 调休原则上只能申请一天,每个车间每天只能2个以内,超过的除部门主管签字外,还需要人事部审批;
7、3 公司根椐实际需要,有权统一安排员工实施调休,员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。
例会制度:
8、1 全厂早会。每周一8:30在办公室前开全厂早会点名,办公室与车间都要参加;
8、2车间晨会。除周一外,每天早上8:30车间部门主管或组长组织晨会,总结前日工作问题及当天工作安排。
9、车间吸烟:
9、1 在车间吸烟发现一次,奖金扣罚50元,不作警告。尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。
10、玩手机:手机作为一种日常沟通工具,公司尊重并理解员工有时与朋友间,需要收发个短信