文档介绍：考勤制度
为了进一步完善计生委机关正常的工作秩序,严肃工作纪律,提高工作效率,特修定本制度。
一、坚持按规定的作息时间上下班,实行上班签到制度。
二、签到人要如实按时签到,凡发现不如实签到者和由他人代签到的,签到人和被代签人视为缺签,发现一次在委全体干部会议上不点名的批评教育,发现两次在委干部会议上由本人作出检查。
三、在城区办理业务工作的,必须先签到并注明去向,因公出差或因事请假的,由办公室在考勤表上注明情况。
四、考勤表,每天在上班时间过后5分钟由分管考勤的领导或办公室负责考勤的干部收回,随后上班的人员均为迟到。
五、坚持有事请假制度。请假时间在一天以内的,由分管考勤的领导批准,一天以上的由主任批准,无论何人请假,都应先到办公室填写请假登记表,否则视为缺勤。
六、事假每月累计不能超过2天,每超过一天,视为缺勤半天。病假要凭医院有效相关证明(住院、门诊医生证明或当日买药的其他有效证件),否则视为缺勤。每迟到一次扣除年终奖金10元,每缺勤一天,扣除年终奖金20元,无故旷到一天,扣除年终奖金50元,迟到3次以上和旷工两天者除了扣除年终奖金外,本年度不得参加任何评先评优。
七、每月初,由分管考勤的领导对上月的考勤情况进行统计汇总后,在委全体干部会议上公布和在公示栏中公示。
八、下班考勤实行不定期的抽查制度,对提前下班超过半个小时的,视为早退,发现一次(与迟到的处理同样对待),因特殊原因,须提前下班的,由本人填写申请单,分管考勤的领导(如分管考勤的领导不在时由其他领导)同意后,可作特殊情况处理。
九、本单位职工生小孩哺乳期内需给婴儿哺乳时,允许每天上班期间两次各30分钟(路途往返按工作时间计算)的哺乳时间,接送7岁以下小孩入园、入托的上下班推迟和提前各15分钟。
十、上班期间不得随意离开工作岗位或做私活、吃饭、串岗、玩电脑游戏、聊天等一切与上班无关的事情,发现一次给予警告,发现两次以上自己在委干部会议上做检查。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚