文档介绍：关于征集**公司2014《**管理制度》草案
修订意见的通知
编制部门:
审核:
各部门:
根据**领导在*月份计划工作会议上的要求,为使我司各项管理制度更科学、更规范、更合,切实维护劳动者合法权益的需要。按公司确定的***的原则,现对公司及部门现行各项管理性制度进行订立、完善和创新,并定稿发行,供各部门学****培训所用。请各部门组织员工积极建言献策,多提宝贵意见和修改建议,在2011年员工手册基础上提出修订意见形成2014年《**公司规章制度》草案,最后全体员工书面表决是否通过2014年《**公司规章制度》(正式稿)。附《管理制度修订意见或建议征集表》,
请各部门于**年月日前将建议征集表发至总部。联系人:***邮箱:内线电话:特此通知
编制人:
编制日期:
此件呈报:*董事长、*总经理、等,送:各部门
征求意见书
__________________________________:

根据现将2014年《**公司规章制度》草2014《______________________________________________________》
发送你征求意见,请你予以认真研究,并提出宝贵意见。
附:征求意见反馈表(注:请于月
日之前交至)
年月日
征求意见反馈表
名称:
意见人姓名、所在单位及职务
(或意见单位名称及负责人)
联系电话
传真
E-mail
通信地址
邮编
章条号
修改建议
修改理由
填表人:(签名或单位公章)
年月日
注:如所提意见篇幅不够,可增加附页
承诺书
致:南京达思金属制品有限公司
本人已详细阅读过贵司提供的《员工手册》,对《员工手册》的内容表示认同,并愿意严格遵守、接受、履行《员工手册》规定的各项规定,本人如有违反员工手册内所载条文条款,本人愿意无条件的接受公司处分。

员工签名:
年月日
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二