文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
基于动态指标体系的企业人力资源系统动态数据库的设计与实
现
姓名:蒋炜
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:林坤辉
20081101
摘要企业随着所经营业务的不断发展,其行政组织架构通常都会逐渐从“集中能够满足企业的“共性信息指标’’,也要满足“个性信息指标S捎凇案鲂孕式’’向“总分式”拓展。由于各地在客观上存在这样那样的区别,导致企业分支机构在开展业务活动时必须因地制宜、因时制宜。具体到企业信息系统,尤其是针对企业内部管理类信息系统来讲,在收集企业所需信息时,就要求不仅息指标’’千变万化,而且本身具有很强的不确定性,因此在企业信息系统的建设实施过程中不可能面面俱到的满足各类“个性需求饩筒嗣堋1疚的目的就是试图提供一种软件工具,这款软件工具能够使企业信息系统的最终用户在技术人员不参与的情况下自行创建所需的个性化信息指标。这款工具不妨称之为“动态指标体系”。本文基于分析企业人力资源信息的特点,在建设企业人力资源管理信息系统的过程中,论证了建立“动态指标体系”在技术方面的可行性。由于主要关注的是各式各样的业务指标,因此“动态指标体系”研究的重点就放在了“数据库设计”和“自动生成用户操作界面”这两个方面上。通过前端展现捎际,业务逻辑处理捎肑镅、数据存储捎肙库管理软件慵际跫芄沟牧6钪帐迪帧岸副晏逑怠墓δ堋企业人力资源管理信息系统实施后,经过功能测试、性能测试,“动态指标体系”这一软件工具实现了:畔⑾低匙钪沼没ё孕卸ㄒ逡滴裰副辏根据最终用户自行定义的指标自动产生指标信息维护操作页面;肫渌有业务指标进行关联。而这一切是在技术人员不参与的情况下实现的。根据“动态指标体系”的功能特征,其在业务需求表现较为弹性的企业业务领域,如:人力资源、企业培训等业务领域,“动态指标体系”有着较为广阔的应用前景。“动态指标体系”的创新之处就在于在一款管理信息系统建设完成后,可以在技术人员不参与的情况下,由最终用户自行创建新的业务指标。并自动产生这些业务指标的操作界面,从而达到收集个性化业务数据的目的。关键词:共性信息指标;个性信息指标;人力资源管理信息系统
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,企业信息系统,尤其是企业内部管理系统逐渐实现了数据总部集中。由此,原先各自为政的独立系统升级为企业统一版本,如此一来,使得许多个性化需求在企业统一版本中得不到满足。本章将以企业人力资源管理信息系统为例,阐述一种解决方案,并对本文研究内容以及本文的结构安排进行总体概述。通常企业的各项业务得到长足发展,业务规模不断扩大后,根据企业追逐利润的本性,其组织机构会逐渐增多。尤其是对于类似中国建设银行这样的企业,其天生就具备分支机构遍布全国的性质。随着网络的普及,企业内部管理类信息系统逐渐由“分部独立式颉白懿考惺发展。以企业人可行。但是,由于客观上各分部所在地的经营条件不同,所面对的环境不同,计口径不尽一致臣铺跫煌等等,为保证业务的连续性,就必须同时满足这些不同的个性化业务需求。意度,才可能赢得业务部门的认可,而软件就成为技术部门提供服务的重要方式。“软件的任务是为了解决某一个特定的问题,而软件开发者的任务却需要解决一系列的问题”Ⅲ。然而由于企业资源是有限的,而个性化需求是无限的、使得客户可