文档介绍：天津大学
博士学位论文
科技人才定价复杂性研究
姓名:刘志宏
申请学位级别:博士
专业:管理科学与工程
指导教师:马军海
20090301
摘要在快速变革,飞速发展的知识经济时代,国家和地区之间的竞争,是科技和知识的竞争,归根到底是科技人才的竞争。高素质创新型的科技人才是知识经济最稀缺的资源。本文以相关理论为基础,将现代非线性复杂性理论、预期理论和博弈理论运用到科技人才定价分析中,并结合人才市场和企业的实际情况,依次建立相关的模型,分析主体之间的互动策略和均衡,根据不同情况下供需双方的相互关系,分析科技人才定价预期的动态变化,进行仿真模拟,最后从科技人才定价激励和期权价值评估的角度对我国企业科技人才定价进行了探索性研究。本文的创新工作如下:首先,当今时代,企业对科技人才的争夺日益激烈,本文应用博弈理论的相关知识,探讨了科技人才招聘过程的相关问题,建立了科技人才外部招聘博弈模型,并进行了博弈均衡规律的相关分析;同时建立了科技人才市场价格博弈复杂性模型,分析了其均衡点的特征,最后提出博弈定价策略,以保证企业与科技人才双方效用最大化。其次,结合国内外研究工作,针对我国科技人才市场的不完善和信息不完全对称,本文在介绍相关理论的基础上,应用非均衡蛛网模型和预期理论建立科技人才预期动态博弈定价,并通过不同参数情况下的数值仿真分析了博弈主体间的复杂定价行为。第三,由于企业中科技人才与企业所有人之间存在激励不相容的代理问题。本文应用委托代理理论分析委托人笠邓姓和代理者萍既瞬之间的关系,建立确定环境和不确定环境情况下的委托一代理的最佳收益合同,并进行实证研究,以期对科技人才定价的激励问题进行修订定价探讨。最后,科技人才管理活动具有明显的多阶段性,科技人才期权应该是基于人力资源管理活动的多期复合实物期权。本文借鉴期权理论方法,界定了科技人才复合实物期权的有关基本概念与特征,建立了科技人才价值复合实物期权评价模型,确定最终定价方式,以体现科技人才在企业价值创造中的重要作用。本文较为系统地将科技人才定价理论与方法应用到科技人才市场和企业实际中,并专门针对科技人才进行科技人才定价模型的探索性研究,具有很强的实践指导意义以及较重要的理论研究和实际应用价值。关键词:科技人才价格委托代理期权复杂性研究博弈模型
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绪第一章论研究背景在飞速发展的知识经济时代,人才尤其是科技人才是社会发展和经济增长的决定因素,科技人才以其特殊的知识、技能为企业创造出巨大的贡献。由于物质资本相对容易从市场里找到替代品,而科技人才具有独特的不可替代的特点,企业离开了核心的科技人力资源就无法运转。科技人才是企业的根本要素,高素质的科技人才是知识经济最稀缺的资源。面对国内外知识经济的挑战,如何给予适合企业长期和短期发展战略的科技人才以合理的定价,是企业人力资源部门工作的重点和难点。企业的科技人才人力资本相对于非人力资本有更强的专用性,如何将其价格合理量化,以达到有效激励和合理约束的效用,需要我们对科技人才定价进行系统科学的研究。全球科技人才竞争现状在经济全球化趋势下,科技发展日新月异,企业生产要素和产业转移不断变化。科学技术是第一生产力,是社会进步的重要推动力量,科学技术实现宏观和微观领域资源的可持续性应用,并促进人与人,人与自然的和谐发展,科技创新是增强国家,企业和事业实力的重要方式。科技人才是科学技术的承载者、传播者和发展者,科技创新和知识进步依赖科技人才的开发和使用,科技人才在知识经济时代中的作用越来越重要。纵观国内外,人才尤其是科技人才的争夺硝烟四起。国家与国家之间,地区与地区之间,企业与企业之间的竞争是一场全方位的实力竞争,涉及到政治,经济,军事,文化,贸易,信息和人才等多个方面,但竞争的关键也是人才之战。技术和知识的竞争,归根到底是科技人才的竞争。国