文档介绍：高新区建设中心建设工程安全管理制度
为保障安全生产,预防事故发生,促进高新区城建事业的和谐发展,制定本制度。
一、严格遵守国家有关安全生产的法律法规,认真执行工程承包合同和安全合同规定的安全要求。
二、按照“安全第一、预防为主”和“一岗双责”的原则进行安全生产管理,做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。
三、制定、完善安全管理体系和实施细则。重要安全设施必须坚持与主体工程同时设计、同时施工、同时验收。
四、加强全员安全意识教育,树立“安全责任重于泰山”的理念,按照“安全第一、以人为本”的要求,筑牢安全意识防线。
五、加强安全方案的制定和研讨,公示每一项关键工艺的安全操作规程,实行从技术员到民工的技能和安全培训,进行系统的安全技术交底。
六、严格执行“政府监督、法人管理、社会监理、企业负责”的安全监管格局,从职责分工入手,层层分解安全责任,签订安全责任书,落实安全责任制。
七、定期召开安全生产调度会,及时传达中央及地方有关安全生产的精神。督促各单位制定安全措施、制度和应急预案,成立安全小组,落实专职安全人员、专用资金、安全器材等。
八、组织定期、不定期检查,检查各单位健康保护与预防措施的落实情况,检查所有安全规则与条例的实施情况,检查安全标志配备、架立情况及管理人员上岗证的佩带情况。
九、严格安全事故报告制度,无论何时,一旦发生危害工程安全的
事故时,各单位须按合同文件要求以最快的方式报告。
十、组织安全设施验收,配合好质监部门安全生产评价,实行信用考核制度,对造成安全事故的单位要严格追究责任。
十一、设置安全监督举报电话,接受社会各界的监督。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前
或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明