文档介绍：手足口病预防制度

1. 建立每日晨检报告制度,落实专人负责晨检,并做专本登记。发现可疑学生时,要对学生采取及时送诊;对学生所用的物品要立即进行消毒处理;发现1例的立即报告当地防保站,2例以上同时发病的立即报告上级主管部门,报告内容要有学生姓名、家长姓名、详细地址、联系电话、发病情况等。
2. 建立因病缺课登记追踪制度,责任到人,开展因病缺课登记,同时要追踪明确缺课原因,如发现发热、出疹原因及时报告。
3. 指导学生养成良好的个人卫生****惯,勤洗手、喝开水、吃熟食、勤通风、晒衣被、勤剪指甲。
4. 开展健康教育工作,结合学校特点开展多形式的健康教育活动,比如通过组织召开家长会、讲座、主题班会、告家长书、发放宣传材料等形式向孩子、家长宣传手足口病防治知识,提高广大家长的防范意识。教育家长尽量少让孩子到拥挤公共场所,减少被感染机会。如果孩子出现发热、出疹等症状及时就诊,及时隔离规范治疗。
5. 开展消毒工作(1)本病流行季节(5-7月),教室等场所要保持良好通风;(2)每日对门把手、桌面等物体表面进行含***消毒剂擦拭消毒;(
3)进行清扫或消毒工作(尤其清扫厕所)时,工作人员应穿戴手套。清洗工作结束后应立即洗手。
,保持环境整洁。
7. 如果学校出现2例或1例重症/死亡手足口病例,学校必须停课2-3周。
红旗乡卫生院公共卫生科
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌,办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排