文档介绍：艾滋病论文就业歧视论文:艾滋病就业歧视探析及其法律保障
摘要:"国内艾滋歧视第一案"最终以原告败诉的结果而尘埃落定,但是有关艾滋病就业歧视的问题却随着该案件的进展引起了越来越多社会公众和各界学者的普遍关注。在我国,艾滋病立法在近几年取得了明显进步,但是相比世界其他艾滋病立法较为发达的国家而言,还显得很不完善,"国内艾滋歧视第一案"的败诉也表明我国该领域的法治建设任重而道远。
关键词:艾滋病就业歧视反歧视法律保障
一、艾滋病歧视案的问题缘起
2010年10月14日,安徽省安庆市一名考生在报考当地教师职位时因艾滋病检测呈阳性而遭到拒录,由于不满这一结果,该考生将当地教育局告上法庭,希望通过法律武器维护艾滋病毒感染者的平等就业权,随后,中国第一例因感染艾滋病毒产生就业歧视诉讼案在安庆市迎江区法院进行审理。11月12日,原告要求被法院驳回。一审败诉后,原告与11月29日提起上诉,二审并未公开宣判,只是就法律适用问题进行了书面审理,最终判决原告败诉。尽管案件已经审理终结,但是,传染病患者就业歧视问题却引发了广泛而持续的社会争议。
该案件是我国内地第一例因艾滋病而产生的就业歧视案件,但是就业歧视问题却是由来已久的。这一问题引起笔者对艾滋病患者歧视及平等就业权的思考,通过对艾滋病患者在就业过程中遭受歧视的现状以及原因的分析,反思我国现行的相关法律制度,探索我国反歧视立法的应然途径,并提出一些反就业歧视的建议。
二、艾滋病患者就业歧视的现状分析
艾滋病,即获得性免疫缺陷综合症,被称为"世纪杀手"和"超级癌症",虽然并不是一种传播性很高的疾病,但是因其难以治愈性而使患者遭受种种歧视。在2006年5月和10月,中国政法大学宪政研究所就中国就业歧视现状在全国各主要城市做了一项调查,通过调查报告我们可以看到,被调查者观念中最严重的就是健康歧视,艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒携带者是最容易受到歧视的群体①。在2009年公布的《中国艾滋病病毒感染者歧视状况调查报告》中,有277名受访的艾滋病病毒感染者由于艾滋病原因被拒绝雇佣或失业,%的感染者被迫改变工作,%的感染者因艾滋病被拒绝提升②。由于歧视问题得不到根本解决,使得艾滋病歧视已经成为全球遏制艾滋病流行的最大障碍之一③。
通过对近年来社会上所呈现的案例和数据分析,我们可以看到,我国有相当数量的人群在就业中曾受到歧视。就业歧视表现形式各异,包括在工资、培训、岗位安排、解雇、劳动条件保护、社会保险与福利等方面。
三、艾滋病就业歧视的多重思考
(一)艾滋病就业歧视存在的原因分析
首先,法律法规的不完善是艾滋病就业歧视的重要原因。在立法方面,"就业歧视"被制度化的现象明显,很多现行法律法规对艾滋病患者的就业设置较高门槛;此外,我国艾滋病立法起步晚,立法技术较为落后,对相关概念如"艾滋病人和艾滋病病毒感染者"、"歧视"、"传染病"等没有具体规定,法律适用操作性较差;且目前立法缺乏完善的救济和规制手段来应对就业中出现的健康歧视问题,制造歧视者几乎很少会受到制裁或承担责任。
其次,社会公众对艾滋病知识了解不足,不敢与艾滋病病毒感染者进行接触,对艾滋病病毒感染者和病人普遍存在道德评判。另外,新闻媒体对艾滋病的不当宣传方式也在一定程度上加深了公众对艾滋病的恐惧和对艾滋病患者的歧视。
再次,艾滋病患