文档介绍：操作牌与检修牌管理制度
1目的
为了加强操作与检修之间的安全管理,避免生产与检修过程中的人身伤害事故,特制定本制度。
2适用范围
本制度适用厂的要害岗位及主要机械、电气设备的操作与检修。
3术语和说明
:是生产操作人员有权操作设备的唯一令牌,严格执行安全生产确认制,无操作牌者不准操作设备。
:是检修人员在检修时,为确保安全,设备不发生误操作,而设立的警示标牌。
:就是确认、确信、确实的总称,即在每次操作和动作前对欲操作的对象,必须做到确实认定,确实可行,确实准确地去执行。
4操作牌和检修牌的管理
,无操作牌者一律禁止操作设备;设备的操作员将操作牌交给其他人员后,就失去操作设备的权利。
,并随同设备一同交班。
,操作牌应挂在操作室固定的位置,由操作员负责保存并做好表面卫生,未经班长同意不准擅自取出。如需要取出,操作牌由取走人保管,取走人送回。
,检修牌应当存放在设备检修班组,由检修班组长负责保存并做好表面卫生。检修人员接到检修指令后应向班组长索取检修牌,检修结束后负责交还检修牌。
,检修人员应与操作人员互相沟通,明确检修内容和检修起止时间等,然后进行操作牌和检修牌互换。操作台上未挂检修牌,操作牌未取走,不准检修设备。
,操作牌由检修人员保管,检修牌应挂在操作台上。
,不准将工具和零件遗留在设备上,必须等所有作业人员撤离到安全区域后,方可互换回各自的工作牌。然后按照指令恢复生产。
(电工、焊工、钳工等)在同一设备上进行检修作业时,应事先确定一人办理工作牌交换手续,并负责保管操作牌。
,如有丢失应立即报告,未经补发前,该设备停止使用,特种情况须经生产副总、安全管理人员同意,并办临时手续后方可使用。
5违反本制度按照《安全生产与环境保护奖惩制度》执行。
6本制度从2012年8月1日起执行。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工