文档介绍：无限极奖金制度
2013年无限极中国有限公司最新奖金制度
无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月,又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月,
结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。
最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容,今天【无限极新人学****基地】阿辉借此机会
跟伙伴详细说一下:
2013年的最新的奖金制度改变不大,原先的10想项奖金制度都没有改变,唯一改变的晋升等级条件的变化,
主要变化如下:
1、原见****主任晋升条件:1W的业绩,,其他不变。
2、原业务主任晋升条件:3W的业绩,改为5W,其他不变。
3、新增见****经理,见****经理晋升条件为:总业绩30W,4个合格市场,6个月,3个月连续。
4、除了以上的变化,其他按照原来的,都不改变。
对于以上晋升等级还有不明白的地方,请登录【无限极新人学****基地】了解更多详细内容。可能还有很多无
限极新人、或者想料及无限极事业的朋友,对于无限极10项奖金制度,还有不明白的,下面再一一做一下详
细的介绍:
2013年无限极中国有限公司公司的最新奖金制度:前期销售折扣吸引新人,留住顾客。超额奖金保中层,使
得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠,是个人人符合,人人适合从事的
好机会。那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度来源总共有十项,分别是:
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—10%
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无限极奖金制度
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零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8(零售
利润)。
(2—10%)
营业额1000 2000 4000 6000 10000
折让率 2% 4% 6% 8% 10%
两个特点:两月累加,只升不降(也包括职称)
备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元=1点)
计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金
例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达
10000元(点),即获得10%的销售折让,10000*10%=1000元。
例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知
道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐
也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下:
10人整组售货10000元
整组折让:10000*10%=1000元
应付他人:1000*2%*9=180元
当月你应得折让:1000元-180元=820元
这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限
制。
从以上举例计算,我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下:
1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店,生意再好,收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,因为全世
界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万元,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然也是大事业。
销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去
“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,等于你开了一家
分店。
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你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司
一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资,开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、
设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不
要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公
平又省事。
充满生命力又没有风险的事业
“能力转移”等于开分店
当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂,从不会教到
会,他们在你的帮助之下,从2做到10%以上,也表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分
店。
以此类推,证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只
要学