文档介绍：员工生日活动策划案
经过这段时间的思考,本部门讨论及和各部门员工沟通,了解到员工生日是员工较为重视的个人生活,关心员工生日可以体现马克西姆人性化的管理,体现公司对员工的尊重和关怀,让员工对公司有种归属感。由于不同的员工有不同的需求,所以想打破以前的常规用多种活动方式来举办员工生日,以下是几种方案:
室内活动形式
目的:丰富员工思想及生活,增加交流、沟通及合作能力
人数:11月过生日人数23人,人资和管理人员9人共31人。
地点:北山基地
方式:由人力资源部组织提前布置会场,各部门出一位领导参加生日活动。生日活动有“寿星们抒发心情、游戏节目、寿星祝福、分组共同协作’包饺子’竞赛、互动式用餐、分享祝福蛋糕”几个环节,全程录像(录像放在员工食堂给员工观看)。
费用:大概费用蛋糕70元+来回路费58元(公交车)+运输物品(气罐、面板、用具、拌菜、饺子馅等)14元+拌菜元,饮料6桶元合计元
时间:下午1点至5点
户外形式
晚会形式
卫生, 奖励模拟服务大会小费(团队) 销售期限星期六正式文稿
一
晚班1-6
早班1-6
任务任务
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期