文档介绍：婚礼策划师/婚庆公司员工培训内容
(策划+公司管理)
   婚礼策划师是为新人提供婚礼流程创意策划、进行婚礼现场监督等,帮助新人在婚礼中完成他们梦想的核心执行人员。根据婚礼新人和婚礼服务公司的要求,能独立策划婚礼方案,并能准确地监督策划方案实施的全过程的策划者。婚礼策划师的主要工作是根据客户的具体情况作出个性化的安排,策划实施婚礼方案并对整场婚礼进行现场监督。他需要具备多方面的专业素质,不单需要具备深厚的传统文化知识,还要熟知有关婚礼的各种习俗,同时还要准确理解和掌握新人的要求。
课时安排:
培训日程
培训内容
导师
一
婚庆行业及市场分析
婚礼策划公司分类
婚礼发展的过程
婚礼策划师职业分析及分工定位
婚礼形式分类
各式婚俗文化讲解
郑家健
二
现代婚礼的由来和流程分析
婚礼流程策划、创意主题策划
婚礼上工作人员、伴娘等各种角色的责任
婚礼前及当日策划师与婚礼主持人、
摄影摄像等资源的沟通
郑家健
三
婚礼音乐的选择方法
婚礼音乐的切换及播放配合技巧
音乐与主题、主持风格的融合
婚礼会场的选择及沟通
户外婚礼注意事项
婚礼上交通/人员及各项其他的安排等
郑家健
四
婚礼现场场地及分区设计
婚礼道具的分类介绍及创意开发
婚礼道具的摆放及使用方法
婚礼道具灯光舞美的综合运用
婚礼花艺
郑家健
五
如何有效完美的执行一场婚礼
婚礼督导的作用及执行
具体督导内容、要点、流程、规范
婚礼现场常见问题解决方法及预防
婚礼现场专业督导礼仪
婚礼彩排如何彩排及新人礼仪的指导规范
郑家健
六
婚礼策划的重中之重--谈单接待
门店的接待礼仪
针对不同新人的谈单技巧
婚礼的销售、跟单
客户的回访---回单、品牌
郑家健
七
如何让婚礼与众不同
主题婚礼、定制婚礼、创意策划
色彩搭配及礼服、婚纱/花艺的选择搭配
郑家健
八
婚庆公司的开店运营
选址、装修、招聘、绩效考核、管理制度
联盟商的合作、拓展行业联盟
公司营销、主动出击获得客户、品牌打造
婚礼秀的准备及执行
郑家健
九
实战婚礼策划/谈单演练
张新华
十
实战婚礼执行演练
张新华
 
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、