文档介绍：黔西南州民政局2014年度行政执法人员评议考核表
姓名
性别
执法单位及岗位
职务
执法证号
自我鉴定及评价
年月日
群众评议
优
良
可
差
执法态度
群众观念
执法业绩
执法效果
小组意见
评议考核
年月日
评议考核结果
年月日
黔西南州民政局重点岗位中层干部述职述廉评议考核表
评议人身份:①②③④⑤
序号
姓名
岗位
职务
评议项目
总分
政治思想
群众观念
办事效率
服务态度
廉洁从政
工作能力
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
您对被评议中层干部还有那些意见和建议,请写在评议问卷背面。评价总分低于60分的必须写明您的评价意见,否则以废票处理。
评议方法及标准见:重点岗位中层干部述职述廉评议内容及说明。
黔西南州民政局重点岗位中层干部述职述廉评议内容及说明
您的身份
单位领导班子成员②干部职工代表③服务对象④社会监督员⑤评议代表
请评议人在“您的身份”栏内的相应位置打上“√”
评
议
内
容
1、政治思想。是否具有较强的政治意识、大局意识、宗旨意识,能否做到立场坚定、明辨是非,对党忠诚、对人民负责。能否自觉学****实践科学发展观,并做到解放思想、锐意创新,用科学发展观指导实践、解决问题。(15分)
2、群众观念。能否坚持以人为本,走群众路线,急群众所急,想群众所想,办群众所需,时刻从群众利益着想,把群众的利益放在第一位。是否存在漠视群众疾苦、伤害群众感情、损害群众利益的行为。(15分)
3、办事效率。对州委、州政府的重大决策部署是否依据职责积极主动贯彻执行,有无推诿扯皮,不落实首问首办责任制,不按规定和承诺时限内完成相关审批、答复、处理工作。(20分)
4、服务态度。在履职过程中是否存在不为管理或服务对象着想,对管理或服务对象是否存在态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难问题;是否存在利用职务或工作便利“吃、拿、卡、要”问题;是否存在工作时间上网炒股、玩游戏,打牌、下棋及其它娱乐活动现象。(20分)
5、廉洁从政。是否依法行政,有无乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款;有无用***大吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动;有无不给好处不办事、给了好处乱办事等问题;有无违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施。(15分)
6、工作能力。业务技能是否熟练,是否具有较强的组织、协调、沟通和抓落实能力,能否正确理解和运用政策、法律、法规解决问题,并且肯于上进,自觉提高自身综合素质。(15分)
请对照以上评议内容根据被评中层干部的实际情况在相应的评价项目上打分,填写后不得涂改。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳