文档介绍：“5S”现场管理检查考核办法
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1 目的
规范本事业部“5S’’现场管理活动,提升本事业部5S管理水平。
2 范围
本办法适用于电源技术事业部的“5S”现场管理。
3 组织机构
“5S”现场管理检查小组成员:
组长:
付组长:
组员:
4 职责
“5S”检查小组负责每周“5S”的现场检查、评分、公示(检查评分表及图片及时发送相关人员)和月度“5S”汇总、考评、PPT的制作;负责“5S”的日常监管以及对检查出的整改项(含公司检查)的督促整改和“5S”创新活动的推动。
(部门)、班组(库房)负责本责任区域“5S”的日常维护、自查、自纠;对“5S”检查小组(含公司检查)开具的整改项实施整改;为提高工效、安全生产、节能减排,积极开展“5S”创新活动。“5S”活动的情况应在车间(部门)管理看板中公示。
质保部是事业部“5S”的归口管理部门。
5实施办法
本着公平、公正、公开的原则,检查小组每周依据《“5S”现场管理检查表》,从安全、整理、整顿、清扫、清洁和素养六个方面对责任区域进行检查、评分,并将评分排名结果张榜公示;月底前再将前四周的评分平均,得出各责任区域月度考评得分,评选出每月前二名班组和倒数第一名和第二名的班组并进行相应的奖惩。具体奖惩办法如下:
奖罚金额为:
名次
一线员工
班长

第一名
员工每人奖励10元
每人各奖励20元

第二名
员工每人奖励5元
每人各奖励10元

倒数第一名
员工每人扣罚10元
每人各扣罚20元

倒数第二名
员工每人扣罚5元
每人各扣罚10元

连续二个月、全年累计三个月排名倒数第一名的班组,年终不得参与先进班组的评选,并予通报批评。
,事业部授予“先进班组”流动红旗,并奖励班组300元,由班长分配。在“5S”工作中有突出亮点的班组予以奖励,奖金100-200元。
对于“5S”现场管理检查(含公司检查)开具的整改项,车间(部门)主任(经理)应及时组织责任班组(库房)实施整改,如未按期完成整改的,每项扣罚车间主任(部门经理)50元、责任班组班长(库房保管员)20元,依此累计扣罚。
,公司所罚金额由责任区域的负责人按责任大小的比例予以承担(承担比例由“5S”检查小组根据公司检查所反馈的问题大小确定)。
“5S”检查小组按评分结果对奖励和处罚的班组(库房)开出《奖惩单》,经总经理批准后在工资中予以发放和扣除。
末两名的班组(库房)若月度得分在80分及以上者可免于罚款。
规范奖金和罚款的管理,账款分离,分设两人负责做账和出纳。
6 准备工作及要求
质保部在检查前负责检查表的准备、通知相关人员,并交各检查人员作检查依据。
检查人员在检查时按实际情况进行评分,评分过程中在检查表中明确、具体、量化的陈述出班组存在问
题点之事实。发现优秀的改善案例(亮点)及问题点应拍照记录。
检查人员应认真、工整、规范填写检查结果得分,及时计算出总分,以利质保部汇总统计。
7 本办法解释权属事业部。
8 本办法自发布之日起执行。
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