文档介绍：教师量化考核细则
西华县东夏镇第二初级中学
2013年9月
东夏二中教师量化考核细则
为提高我校教育教学质量,充分调动广大教师员工的工作积极性,根据上级文件精神,结合我校实际,经学校领导班子研究,全体教职员工审核修订,特制定我校考核及量化细则。
考核量化细则共计100分,其中考勤15分、工作量30分、常规材料15分、考绩40分。
一、考勤(15分)
考核教职工的出勤情况,每周一小结,每学期一总结,每学期满分为15分,根据教师实签到次数与应签到次数的百分比算出每人的实际得分。病假、一般事假每请假一天,扣除1次签到(请假以校长批示的假条为准);一学期累计签到次数低于90次的,本项积分为0;学校公派任务按出勤处理;婚丧嫁娶产假等假期按有关规定执行;短期病假、一般事假、因公出差、学习由教师自行调课,其它请假由学校安排上课,请假者扣除应有工作量,安排上课者增加相应工作量;考勤以学校考勤记录为准。(妇女正常产假期间绩效工资不再浮动)
二、工作量(30分)
1、任课工作量(25分)
全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教师周工作量等于周人均工作量,积25分;周工作量高于周人均工作量的,积分为25(周工作量- 周人均工作量)х 2;周工作量低于周人均工作量的,积分为:25 -(周人均工作量- 周工作量)х 2 。(有作业的加计工作量
:语文,数学、英语每周另加5课时,美术每周另加1课时,有早操、课间操的体育教师每周另加2课时;加课时的前提是按时足额完成作业或两操,否则不加工作量);因病、因事请假和多上课的,工作量参照考勤中的有关规定执行。
2、课外其他工作(5分)
除任课工作量外,监考、评卷也纳入工作量的范围,该项总分为5分,根据参与监考、评卷情况进行量化得分。出板报、例会、集会、晚上值班、交送材料、上课等也纳入工作量的范围,在规定时间内每缺一次(项、节)从量化总分中扣除量化积分1分。
三、常规材料(15分)
1、教案(6分)。每4周学校组织检查一次,每学期总结量化一次,项目齐全、字体工整、内容详实、切合实际、能体现新课改并达到规定课时,得3分;课后反思及时、全面、深刻、能真实体现本节课的得失,得3分;否则斟情扣分。
2、作业(3分)。每4周学校组织检查一次,每学期总结量化一次,按学生作业次数及批改是否符合要求(语文:大小作文间周一次,大作文要求全批全改,批改详细、认真,并有纠错;数学:每周4次,全批全改并有学生纠错;英语:每周3次,全批全改并有学生纠错;美术:一周一次详细批改;批改记录日期必须与学生作业相一致,项目完整,能反映出学生作业中优缺点及改进措施)给出相应的分数。。(能较好的完成本职工作)。
3、听课(3分)。每4周学校组织检查一次,每学期总结量化一次,按学校规定参加听课每周至少达2次,并且记录填写完整,内容详实,评课能真实反映出授课教师优点及不足,得3分,否则斟情扣分。教师若听课次数低于每周2次的,每少一次从量化总分中扣1分;教师若听课次数多于每周2次的,每多一次从量化总分中加1分(以学校记录为准,学校每周安排公开课5节)。一周一公布,一月一小结,期末作总结。
4、教师工作记录(3分)。每4周学校组织检查一次,每