文档介绍：东南大学
硕士学位论文
连云港市发改委人力资源管理系统的分析与设计
姓名:汪建伟
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:达庆利;李荷华
20090218
连云港市发改委人力资源管理系统的分析与设计摘要人力资源信息管理业务,并设计此系统以实现在一定范围内人力资源信息资源的人力资源管理部分论述了人力资源管理的理论、给出了管理的步骤、模型,系统分析部分,采用结构化系统分析方法对连云港市发改委人力资源管理信息系统的目标、功能、数据和数据流程进行了详细分析,给出了系统的肌关键词:管理信息系统人力资源管理系统分析系统设计研究生:汪建伟导师:达庆利教授东南大学随着人力资源管理在社会工作中的地位和作用越来越重要,人力资源信息的共享和分析需求尤为重要,目前连云港市发改委的人力资源管理软件对于信息的处理仅仅满足于简单的统计和查询。针对这一状况,论文系统分析了该单位的共享和最简便的人力资源管理,同时兼顾了软件的实用性、保密性和可扩展性。本文主要包括连云港市发改委人力资源管理、系统分析、系统设计和应用成果等四部分。进而分析了绩效考评指标体系。数据流程图褪葑值洹系统设计部分,在系统分析的基础上,提出了系统设计的目标,进行了系统数据库设计和功能设计,给出了系统的实体关系—图和功能结构图。系统应用部分介绍了该系统在绩效考核管理以及劳动工资管理等方面的应用效果。
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签名:芦难导师签名:牛∥阐绰日期:中东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明签名:期:本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布括刊登谌ǘ洗笱а芯可喊炖怼
第一章引言研究背景才,培养和管理公共组织和公共管理所需要的人才,是组织实现跨越式和持续、件,建立起信息化、职业化的人力资源管理平台将有助于优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量。据有关资料统计,目前在全球的各类组息系统,人力资源管理信息系统的功能项目已经基本齐备,而且是管理信息系统段。己有的人力资源管理系统主要适用于企业,且其设计理念仍处于传统的人事人员招聘与任用、培训与发展、工作分析与工作设计、职员绩效考核、执行报酬和福利计划、分析和决策支持等功能。人力资源管理信息系统内涵也表现出一定的问题,具体表现为:和现代管理思想的理论脱节;对人力资源管理和开发的实在各种资源中,人力资本已经成为第一资本,如何最有效地吸引各方面的人稳定发展的基础。当今,信息技术的飞速发展为人力资源的管理创造了良好的条织的管理信息系统中,人力资源管理信息系统的投资占%一%,是管理信息系统中最重要的部分之一。目前,有少部分发达的欧美国家政府已实施或准备实施公务人力资源管理信中使用最为频繁的子系统之一,实施者都取得了很好的使用效果。在我国,目前使用较为普遍且相对完善的管理信息系统主要有财务管理信息系统、生产管理信息系统等,公务人力资源管理信息系统目前还处在开发探索阶管理理念上,严格意义上讲还算不上现代意义的人力资源管理信息系统,而有关公务人力资源管理与管理信息系统相结合的研究还很少见。从功能讲,国内目前的人力资源软件大多还处于传统的人事管理系统阶段,因为它们只有人员和机构档案的管理、简单的考勤管理和工资管理,缺少作为人力资源管理软件所必需的践支撑不足;人力资源管理功能狭隘;尤其行政管理部门,尚没有采用这一管理系统。所以,目前公共组织实施公务人力资源管理信息系统的现状:需求日增,潜力巨大,急待开发,刻不容缓。东南大学工程硕士论文第一章引言●
研究现状理逐步被人力资源信息管理所取代,及时、准确的提供人力资源信息,并在大范进行人力资源规划等战略性和开拓性的工作。力资源管理软件系统,以满足在ǚ段谑凳┤肆ψ试词莺妥试吹墓蚕砑笆干部人事工作随着改革的逐步深入不断地调整、更新和拓展,传统的人事管围内共享共用和深化利用人事信息,对人力资源管理工作是一次重大变革,将是该项业务真正意义上信息化历程上的一个重要标志。因此,在一定范围内设计和推广人力资源管理系统的尝试意义重大,它将改变传统的人事管理模式,让信息更加透明,工作效率更高,为人才的大流通和充分发