文档介绍：135 工业工程 V0113No5
年月钾 0ctob2010
工作家庭价值观匹配与工作家庭冲突关系研究
马丽唬扈任
.北京航空航天大学经济管理学院,北京;嗌酱笱Ь霉芾硌г海颖鼻鼗实
摘要:在个人一环境匹配理论的基础上,采用工作家庭冲突和个体与组织工作家庭价值观量表对来自不同企业的
203
系。结果显示,匹配与两个方向的工作家庭冲突都负相关。并在此基础上提出了人力资源管理的建议。
关键词:工作家庭冲突;个人一环境匹配;人力资源管理
中图分类号:;. A1007737512010)05J0010lJ05
Between Work-Family
Value Fit and Work-Family CoIlflict
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Value scale methodThe suggest fit related usefm for human
.
Key 簑 connict(WFC)personenvimnmem籬 res0emanagment
在当今的社会经济背景下,竞争越来越激烈、工 HJ
作时间越来越长、工作压力越来越大,双职工家庭甚也是集中在五大人格、负向情感等个体特征变量上。
至单亲家庭越来越多,无论是工作场所的变化还是而将环境变量与个体变量的相互作用影响在一个研
家庭结构以及人们工作生活价值观的改变都使得工究中检验的就更少了。另外,较少有研究使用个人
作家庭冲突成为一个迫切的问题。信息时代,由于一环境匹配方法来解释工作家庭界面的研究,尽管
手机、计算机网络等技术使得工作和家庭的界线变个人一环境匹配理论在组织管理研究领域成为一个
得模糊,两个领域的相互渗透也越来越容易,所以, “中心概念¨。这一方法能在一个研究中把个体和
妥善处理和界定工作与家庭之间的关系是企业人力环境的影响统一起来。
资源管理所面临的新挑战⋯。所以,本研究的目标是使用个人一环境匹配理
工作家庭冲突的研究在西方很丰富口引,但是以论,在同一个模型中解释个体和组织工作家庭价值
往研究更关注家庭和工作的特征变量对工作家庭冲观的匹配与工作家庭冲突的关系。这一方法不是分
200912-23
基金项目:国家自然科学基金资助项目
(1976-)
工业工程第卷
别考察个体特征和组织特征对工作家庭冲突的影一种家庭支持的组织文化比采取正式的家庭友好策
响,而是考察了个体特征和组织特征的相互作用结 101
果——匹配程度对工作家庭冲突的