文档介绍：江西省国荣医疗信息股份有限公司
员工试用期满转正考核表
部门:
岗位:
姓名:
二O一一年月日
姓名
性别
出生年月
学历
学位
所学专业
政治面貌
专业技术职称
试用期部门
岗位名称
岗位等级/薪档
家庭住址及电话
邮政编码
转正工作小结
人力资源管理总部审核意见:
□试用期限月,试用工资元/月。
□拟同意转正,转正部门,转正岗位,合同期限年,薪级维持不变级,转正工资元/月。
□拟同意转正,转正部门,转正岗位,合同期限年,薪级调整为级转正工资元/月。
签字: 年月日
用人部门经理审核意见:

签字: 年月日
总经理审核意见:

签字: 年月日

董事长审批意见:
签字: 年月日

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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作
之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须
须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
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