文档介绍：宁陕县中医院
绩效工资考核分配办法(试行)
根据中、省、市、县医改精神,在推行绩效工资总额控制,坚持“多劳多得,效率优先、兼顾公平”的原则。为激发我院全体干部职工的工作热情,服务质量的提升与工作效率的提高,以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大小、考勤考核及医德医风和工作协作等综合考评考核分配模式综合评价,作为本院所有干部职工的评价、奖惩、聘用的依据,结合我院实际,制定本考核办法
一、绩效考核的分配原则:
、在职不在编、临时聘用合同人员。
、绩效工资(基础性绩效工资、奖励性绩效工资)、薪级工资保留补贴、护贴等组成。
,根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,实行分类考核。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬原则。
二、绩效工资考核的内容:
全体在编在岗人员,绩效工资的40%,临聘人员的30%,纳入全院的绩效工资考核,单位收入结余部分的60%参与绩效分配,40%作为发展基金。
职务职称:中级以上为档一,(月扣900元)。初级为档二,(月扣800元)。临聘人员为档三,(月扣500元)。
档次系数:(),(),().兼职系数:(),(兼职、),(统计、院办、)
绩效工资(40%)
系数
备注
梁向民
900
王淑兰
廖华
900
李业琼
900
汪晓燕
800
,
阮丽
800
,
张涵
800
宋晓平
800
张东亨
800
,
钟启飞
500
,
陈芬芬
500
,
倪淼
500
,
吕晓萌
500
,
桂
500
:2012—2014年主要科室平均值
医生:平均每天21人次;护士:;药房2753元每日。
:每月满勤24天,进修学习、病假、产假等因素离岗超过半个月的干部职工,不参加本单位当月绩效考核,开会、学习、短期培训等按公差计算标准报销。
(1)出勤每日5分,满勤120分。
(2),每日33分,每月792分,,每人次10%计算。护士每人次3分,每天24分,每月576分,其他按20%计算。药房按每班1300元计算,每超100元记2分,每日2600元,每月624分,针灸检验每人次记3分,每日24分,每月576分。
基本分数
完成工作基本分数
总分
医师
120
792
912
护师
120
576
696
药房
120
624
744
检验
120
576
696
针灸理疗
120
576
696
检验
120
出勤月满(24)