文档介绍：考勤休假制度
第一章总则
第一条为保障正常的工作秩序,维护公司员工身心健康,根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定,并结合公司的具体情况,特制订本制度。
第二章考勤
第二条公司作息时间:上班时间为上午8:50——12:00,下午13:30——17:30(可根据具体季节进行修改)
第三条工作制:公司实行每天7小时,每周5天工作制。
第四条考勤范围:公司所有员工都在考勤之列,特殊岗位员工经总经理批准后考勤另行安排。
考勤管理:
公司考勤实行打卡制度,上班和下班两次打卡,对于不能按时打卡和忘记打卡的人员应及时和行政部联系说明情况,两日内填写<补登考勤说明单>并经领导签字确认,未签字确认的,视为未说明,当日按旷工处理。
公司实行外出登记制度,凡是在正常上班时间外出超出半小时的,都必须到前台登记。
第六条考勤种类:迟到、早退、旷工、请假、出差、加班、调休。
迟到:每天上午上班前打卡,8:50以后算迟到,每月可有三次机会晚到十分钟以内,第四次则算作迟到。每迟到一次,需缴纳罚款10元。迟到30分钟(包括30分钟)者需缴纳罚款20元。迟到超过二个小时的,需缴纳个人半天的基本工资作为罚款。迟到超过一上午的,需缴纳个人一天的基本工资作为罚款。
第一次被认定为迟到的,按照上述标准执行罚款,第二次被认定为迟到的,需缴纳第一次罚款的两倍金额作为罚款。一个月内迟到五次以上者,视为自动离职。
主管级别以上人员如果不能以身作则,则执行二倍处罚原则。
早退:上班期间,无出外记录,直接主管又不知其去向的,视为早退。早退一次按旷工一天处理。
旷工:无任何正当理由,未办理请假手续,无故不上班的;
请假:填写<请假单>,经领导审批后生效,无正当理由超假或捏造理由骗取假期的,查实后以旷工论;病假、事假期满未归,无续假手续的视为旷工;
其他根据公司规定视为旷工处理的。
旷工半天扣发一天基本工资;旷工一天扣发两天基本工资;旷工两天扣发四天基本工资;一个月内旷工三天按自动离职处理。主管级别及以上级别人员执行2倍处罚原则。
出差:员工因工出差时,应填写《出差申请表》,由所在主管部门事前批准,并把出差申请表交到行政部,由行政部登记考勤,出差回来后,及时登记考勤,如有特殊情况,可以暂缓打卡,但不得超出两日。出差补助参照公司《出差补助条例》。如因紧急情况出差的,出差手续可以在出差结束后的两日内到行政部补办,不补办出差手续,打卡机又显示无打卡的,视为旷工。
加班:公司员工由于工作需要连续值班的,可以申请调休,具体调休时间由部门主管安排,报办公室备案。
特殊情况需要加班的,有部门提出申请,经总经理批准后,以加班论。
第三章休假
第七条请假:员工若因个人原因不能正常上班,可以请假,员工请假必须由本人填写《请假单》,《请假单》按规定程序签字后方有效,《请假单》在当日或次日上午9:00前报到办公室,如有紧急情况的,可以采用其他方式告假,假后上班当日到办公室补办请假手续,否则按旷工处理。
请假的分类
。事假一年不得超出二十个工作日,超出天数按旷工论。事假期间不计发工资。
,附请假单报办公室备案后方可按病假处理。未经报请审查或审查不严的,病假无效并按旷工处理。危重病、急诊等需在上班后当日补办病假手续。
病假期间,按国家有关规定工资照发(发放基本工资),病假每月累计不得超出三天,超出时间的按请事假论。
病假全年累积不得超出三十日,超出时间的可以办理停薪留职。
第八条公司员工,在公司都可享有规定的有薪假期,具体情况参照公司《福利及津贴制度》。
第九条假期的核准权限:
1、主管级别以下人员,假期两日(含两日)内由主管核准,两日以上七日以内由副总经理批准,七日以上由总经理批准;
2、主管级别人员,假期两日由副总经理批准,两日以上由总经理批准;
3、副总级别人员假期由总经理批准。
第十条考勤统计
每月考勤时间:本月的阳历一日至本月最后一日,在此时间段内,员工如没有缺勤(无迟到、早退、旷工、请假)记录,视为全勤。
公司所有人员的每月考勤办公室必须于次月的阳历2日之前统计完毕,并把统计结果于4日之前交到财务部。
第四章附则
第十一条本制度经总经理批准后生效。公司行政部实施并监督执行本制度。
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九歌·湘君 屈原  朗诵:路英
君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波,使江水兮安流。 
望夫君兮未来,吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。