文档介绍：员工考勤打卡管理制度(一)
一、总则
    为确保公司工作有序开展,为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度,提高员工自我管理能力特制定本规定。
二、适用范围
    适用于青岛鹏飞国际航空服务有限公司员工(公司编外员工另行规定)
三、责任
    公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解,按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任,人力资源部门同时监督执行。
四、制度内容
1 、考勤时间
公司办公主体采取每周6天,每天八小时工作制,周日正常休息。每天的工作时间为:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。实行早晚上下班打卡制度。
考勤统计:
,次月3号前由行政助理把月度考勤统计表(参看附件1:《月度考勤统计表》)在公司内信或邮件中发给所有员工,每个员工根据自己实际出勤情况,核对月度考勤统计表,感觉统计有差错的于5号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月6日下班前将考勤统计发到人力资源经理处,人力资源经理7号之前核算好工资。遇节假日顺延。
工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。
2 、迟到、早退和旷工等的区分
迟到:工作时间开始后到岗的为迟到,每次乐捐20元。单次超过30分钟的,按照事假半天处理,扣除半天的基本工资。迟到2次,每次乐捐50元,迟到3次,每次乐捐100元。
早退:工作时间结束前下班的为早退,每次乐捐20元。单次超过30分钟的,按照事假半天处理,扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于3次者,除以上罚款外,给予口头警告一次。
旷工:
员工无故不到公司上班,未履行请假手续或请假未批准,不到公司上班属于旷工。
不服从工作调动,不沟通,擅自不到岗。
违法、打架,以至不能正常上班,算旷工。
员工旷工1天,扣发基本日工资的300%,并给予口头警告一次。
,按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。
3、外出:
工作期间外出,需要提出书面申请,直接上司审批即可生效外出,无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出,情节严重者按旷工处理。
为培养员工的计划性,如属于常规外出,应在提前一天或者当日上午8:30之前提交申请;因突发、临时事件,临时外出可视情况临时申请。
:按照事前申请准时回到公司的,无需再提交任何说明,出差申请单可以作为考勤证明。未按申请时间准时回公司的,应先向部门经理提前说明,经理同意后方可延期,回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件2:《未打卡情况说明单》。
4 、加班:
因工作需要,公司可在工作时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊事由经部门经理同意,不得拒绝。
各部门在安排员工加班时,应提前向总经理提出加班申请,经总经理批准后人力资源部门备案执行。参看附件3:《加班申请单》,申请单上要说明加班的时间长短,加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。
享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。
由于本人延误自行加班的不算加班。
加班后,应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕,过期作废。
每月统计加班及调休汇总表,行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数,以及可以调休的剩余天数。(参看附件4:《加班及调休汇总表》)
5 、全勤:
全勤的定义:工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工,都不算全勤。(年假除外)
季度全勤奖:60元人民币/每季,以自然季度为标准。
6、不能打卡需申明的情况
请假须填写《请假申请单》说明情况。(具体内容参看《员工假期管理政策》)
营销部或企划部员工如果因第二天拜访客户不能打卡的,应提前一天提交未打卡情况说明。
公司安排的培训,由人力资源部统一提供考勤说明。
其他情况未打卡的,需填写《未打卡情况说明单》,由部门经理审批签字后交给行政助理人员作为考勤统计的依据。每次必须在未打卡当日后的三个工作日内提交给行政部, 如果逾期未交,就按未打卡处理,每次乐捐20元。
,或者代人用密码打卡的情况。一旦发现,每人每次罚款100元人民币。
如果因为特殊的天气导致交通不畅的原因不能准时上班(这样的情况就不是个体情况,是共性情况。如:下大雪导致全面交通不畅的情况。), 此种情况, 公司高层及时确定后,通知部门经理,部门经理好及时跟自己的下属沟通。这样的情况不归在罚款的范畴内。由人力资源部门统一提交说明,总经理签字后,由人力