文档介绍：胜利油田现行基本工资制度
对于即将毕业的各位同学,如果打算签约胜利油田,当然最关心的就是其待遇情况。另据调查发现,已签约胜利油田的同学有的仍旧对油田现行基本工资制度不够明确,本文在参考《胜利油田劳资系统人员培训班》课件内容的基础上,简明扼要的介绍了胜利油田现行基本工资制度,希望对各位读者有一定的参考价值。
胜利油田现行基本工资制度概括来说分为两种模式,分别是岗效薪点工资制和岗位绩效工资制,前者为85%的油田单位所采用,后者只在少数单位实行。
一、岗效薪点工资制
1、岗效薪点工资制的主要内容
岗效薪点工资制是以点数为标准,以劳动岗位和个人技能为依据定点数,按职工个人的实际贡献定系数,以与单位经济效益挂钩获取的工资总额定点值,综合确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
2、岗效薪点工资制的构成
岗效薪点工资制=基本工资+岗点工资+工龄工资+特殊津补贴
①基本工资单元。
是保障职工最低生活需要,体现工资保障职能的单元。原则上参照当地最低生活保障标准、物价指数等确定,按职工的出勤天数计发。目前,对新参加工作人员,基本工资为400元。
②工龄工资单元。
是体现职工积累贡献和工资调节职能的单元。不随岗位的变化而变化,合理的工龄工资对于调整新老职工分配水平,鼓励职工长期稳定的为企业工作,加强职工的稳定性和向心力,具有重要的作用。目前,油田工龄工资标准为每年2元,这一标准是1993年石油天然气总公司统一规定的。
③岗点工资单元。
是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主题单元,也是最具活力和体现工资激励职能的单元,其标准用点数表示。
岗点工资按照与单位经济效益挂钩获取的工资总额扣除基本工资、工龄工资和津补贴等以后,可供岗点工资分配的工资总额除以单位职工实得薪点总和计算点值,用点值乘以职工实得薪点分配。岗点工资的比重一般约占工资收入的60%。
岗点由基本岗点和技能点构成。
基本岗点按照“对岗不对人”的原则,按劳动岗位“四要素”(劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境)评价、归级、定点确定。
技能点按照“对人不对岗”的原则,依据岗位人员的专业技术职务,技术等级增加点数的办法确定。
实际操作中,有的单位按等差发放增加技能点,如无技术等级技能点为0,初级工增加50点,中级工100点,高级工150点……,也有的单位按等比的方法增加技能点,如初级工增加50点,中级工100点,高级工200点……。通过增加技能点,使职工的技术等级越高,相应的岗点越高,得到的岗点工资越多,从而激励职工学技术,提高自身技能和业务水平。
④特殊津补贴,
一是水电气补贴,每人每月70元。水电气补贴是2000年油田实行水电气按计量收费后,为确保职工实际收入水平不降低,按照暗补变明补的原则建立的。新参加工作职工也是每人每月70元。
二是滩海临时工作津贴和艰苦岗位津贴。享受艰苦岗位津贴的人员范围为物探队、钻井队、作业队、地质队、录井队等艰苦一线岗位人员,滩海临时工作津贴是对在滩海施工人员的一种补偿性津贴,根据职工在滩海实际工作天数计发。
此外,津补贴还包括夜班津贴、技师津贴、驾驶津贴、回民津贴、卫生防疫津贴、班主任津贴、教师补贴、护士补贴等。
二、岗位绩效工资制
岗位绩效工资制是以劳动岗位为对象,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗