文档介绍：珠海市2015年人力资源市场
供求分析报告
一、2015年人力资源市场总体数据
2015年,,,,,与2014年同期相比,,市场供求矛盾总体较去年缓和,企业用工基本得到满足。
2015年人力资源市场数据统计总表
年度
岗位数
(万个次)
求职人数
(万人次)
求人倍率
2014年

2015年

同比增幅
-%
%
-
二、需求岗位数据分析
(一)需求岗位量分析
,%。
(二)岗位需求产业分析
2015年,,%,%;,%,%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。
(三)岗位需求经济类型分析
与去年同期相比,%;港、澳、%;%,%。
(四)岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业,住宿和餐饮业,批发和零售行业;排名4-7位的分别是:房地产业,文化、体育和娱乐业,居民服务和其他服务业,交通运输、仓储和邮政业,电力、燃气及水的生产和供应业。
(五)排名前十的需求岗位
需求岗位数量上,普工和保安需求仍居所有岗位之首,,%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
序号
岗位名称
需求数量(万个次)
1
普工

2
保安

3
旅游、餐厅娱乐服务员

4
模具工

5
营业员

6
质量检验员

7
客房服务员

8
清洁工

9
缝纫工

10
焊工

(六)岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看,企业对学历的需求主要集中在专科以下,其中,对高中学历的需求占幅最大,%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大,另外,部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑,认为专科以下学历即能满足需求,用工学历需求更趋理性。
(七)企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查,我市企业招聘较难的岗位主要是会展策划师、电子商务师、模具设计师、钳工、车工、铣工、维修电工、计算机程序设计员等工种。
三、求职人员情况分析
(一)求职人数分析
,%。
(二)求职人员性别分析
进场求职人员中,%%,近六成的求职者是男性,男女比例差异较大,对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。
(三)求职人员年龄分析
进场求职人员中,16-%,25-%,35-%%。整体求职者更趋向年轻化。
(四)企业招聘压力指数
,,整体招聘压力得到缓和。(各月企业招聘压力指数如下图所示)
四、市场分析
2015年,,%,,%;其中,,。,,企业招用工压力较去年有所减缓,整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策
(一)根据2015年各季度人力资源市场供求变动情况分析,预计2016年一季度我市人力资源市场岗位需求总体保持平稳,年后将进入用工高峰,岗位需求量与2015年一季度基本持平,岗位需求量难以大幅度增加,企业招聘压力不大。此外,预计外来求职人员总量有所增加,可能会出现一定程度的结构性求职困难。
(二)由于春节较去年提前,预估自一月份开始将出现返乡潮,届时将有较多外来务工人员选择回家过年而离职,人力资源市场随之进入调整期,预计岗位需求和求职人数环比均将有一定降幅。
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测,及时按市场供需变动情况制定相关政策方案,积极解决重点企业用工需求。
(三