文档介绍：菏泽城城通论坛实习版主考核制度
为促进菏泽城城通论坛能更有效的运作,同时完善并加强论坛版主团队的建设,现制订菏泽城城通论坛实习版主考核制度,论坛管理员将定期对所有实习版主进行考核,同时给予相应奖惩。
一、考核说明
实习版主考核时间为实习期的最后一天,考核包含:上站管理情况、参与版面讨论情况、对违规帖子的处理情况、另外每个实习版主在实习期结束前必须提交:本版论坛发展计划书一份,发到邮箱,或者直接提交管理员,否则视为实习期未通过,不给予批准转正并取消实习版主身份。
实习版主转考核期为一个月,由论坛管理员进行考核;
如考核后上站管理情况、参与版面讨论情况、对违规帖子的处理情况中有一项未达到合格标准,均给予版主撤消版主身份处理。
二、适用范围
本考核制度适用于菏泽城城通论坛所有实习版主
三、考核指标
1、实习版主考核结果划分为下列四个标准:
优秀、良好、合格、不合格
2、版主考核如下指标:
a、上站管理情况
实习版主是否具备充足的在线时间,其在线时进行的管理操作情况。
(注:每天只计算一次登录,登录当天无管理操作或未在任职版面发帖回帖不计入上线次数)
优秀标准:每周上线五次以上
良好标准:每周上线四次以上(含四次)
合格标准:每周上线三次以上(含三次)
不合格标准:每周上线天数三天以下(不含三次)
实习版主如超过一周不能登陆管理版面,并在经过论坛管理员批准后。否则视为不上线管理。
一个月未登陆论坛的实习版主视为不作为,将取消版主权限,并不得在三个月内再次申请版主。
b、精华与推荐情况
精华帖和推荐帖的添加是否符合论坛主题,是否给确有保留和推荐价值的帖子及时给予精华和推荐操作。
c、参与版面讨论情况
版主在版面是否就论坛的主题进行了积极的参与并讨论。
(注:只计算在任职版面的发帖回帖数量)
优秀标准:平均每周发帖80帖以上(含主贴和回帖)
良好标准:平均每周发帖50帖或以上(含主贴和回帖)
合格标准:平均每周发帖25帖或以上(含主贴和回帖)
不合格标准:平均每周发帖25帖以下(含主贴和回帖)
d、版面主题引导和秩序的维护情况
实习版主是否能根据版面主题对版友进行引导,版面的秩序是否良好,在版面出现纷争和**紧急情况时,实习版主是否能及时处理并有效解决。
e、版面文章的整理情况
对于符合版面论坛主题的优秀帖子是否能按标准及时进行推荐和精华,
对不符合规定的帖子是否及时进行了删除等操作。
f、对违规帖子的处理情况

实习版主是否能及时清理广告、黄反主题、回复链接。
四、菏泽城城通论坛保留对《菏泽城城通论坛实习版主考核制度》的解释权及修改权。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标