文档介绍：考核村(社区)干部年度履行岗位职责情况,应主要从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行重点考核。
(一)贯彻落实党在农村的方针、政策和法律法规情况;
(二)适应市场、领导发展的能力,带头致富、带领群众致富方面的表现和实绩情况;
(三)促进农业增效、农民增收,建设社会主义新农村的业绩情况;
(四)为民办实事、好事,对村(社区)民集中反映急需解决的工作完成情况;
(五)依法治村、民主管村、维护稳定的能力和廉洁自律情况;
(六)乡(镇)党委、政府交办的各项工作任务完成情况。
商学院专业技术人员履行岗位职责情况考核
材料审核工作方案
 
一、成立审核工作小组
组长:卢、王义华、桑忠喜、马瑞华、刘成刚、许大盛、陈建华、申钊
分组:
    一组负责人:宋平、桑忠喜;负责审核会计学教研室、财务管理教研室老师材料;
    二组负责人:马瑞华、刘成刚;负责审核工商管理教研室、市场营销教研室老师材料;
    三组负责人:王义华、许大盛;负责电子商务教研室、实验室老师材料。
二、审核办法及流程
1、各组负责人汇总所负责教研室老师的个人填报表。
2、按照学校下发的《教学类、教辅类岗位的岗位职责》要求,对照教师个人填报表内容,审核教师是否满足岗位职责要求。
3、对个人填报表内容满足职责要求的老师,审核人按照填报表所填项目逐一核对教师提交的证明材料及原始记录。核对过程中发现问题,及时向教师本人询问核实。
4、审核完成后,审核人负责及时总结汇总审核结果,报学院办公室。
三、时间要求
要求各审核小组在5月15日(周二)完成审核工作,最迟于5月16日(周三)上午10点前将结果报学院办公室陈建华老师处。
四、其他应注意的事项
1、由学院办公室为各审核小组提供2008—2011年度教师个人教学工作量原始记录。
2、任现职不满一年的老师,按原职职责要求审核。
3、请各教研室保管好教师提交的证明材料,审核完成后及时归还教师本人,避免出现材料遗失的问题。
 
附件:
    《教学类、教辅类岗位的岗位职责》
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要