文档介绍：市直系统、直属单位工会
2011年度目标责任指标
一、经济技术创新、“创争”活动(由市总经济部、组宣部、女工委、援助中心负责考核,23分)
(14分)
开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动。以创建“工人先锋号”为载体,全面推动班组建设。深入开展职工技术创新活动和“我为节能减排做贡献”活动。开展重点工程建设劳动竞赛活动。加强职业技能竞赛工作规范化建设,完善竞赛选拔机制,继续开展职工职业技能大赛。做好市级“五一劳动奖章”的评选推荐宣传和劳模的日常管理服务工作。
2.“创争”活动和“书香榆林”建设(9分)
在职工群众中深入开展十七届五中全会精神和“十二五”规划宣讲活动。
坚持用社会主义核心价值体系引领职工,做好职工思想动态信息工作及调查研究工作,做好工会宣传工作。
重视发挥工会“大学校”作用,深入开展“创建学****型组织,争做知识型职工”活动。广泛动员和组织职工群众参与“书香榆林”建设,积极推进“职工书屋”建设、职工教育培训和职工教育培训基地建设。
加强企业和职工文化建设,积极组织和参与建党90周年纪念活动、庆
“五一”系列文化活动和“职工红歌”演唱活动,展示企业文化建设成果,丰富职工精神文化生活。
二、维权帮扶工作(由市总经济部、女工委、援助中心负责考核,24分)
1、职工保障工作(3分)
根据我省提出的“十二五”职工收入倍增计划,推动和完善企业工资监控和工资保障金等制度,保障职工工资正常增长和支付,实现劳动报酬与劳动生产率同步增长。做好新形势下的职工互助保障工作,扩大职工参保覆盖面,完成职工互助保障目标任务。
2、集体合同和工资集体协商工作(9分)
贯彻省政府《关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见》,加强分类指导和监督检查,定期上报工作进度,力争2011年工作集体协商的建制率达到建会企业的70%以上。重点推动有一定规模、生产经营正常的企业开展工资集体协商。
继续提高集体合同签约率和履约率。女职工专项集体合同签订率巩固在已签订集体合同企业的90%以上,继续扩大劳动安全卫生专项集体合同工作的试点范围。
扩大工资集体协商指导员队伍,加强工资集体协商指导员队伍的培训工作。
3、农民工维权工作(2分)
加强重点领域、重点对象的维权工作,维护农民工劳动经济权益。将“农民工援助行动”列入年度重点工作,加强组织领导、健全协调机构和工作网络。帮助农民工解决就业、创业、维权和生活等方面的问题,特别是解决农民工就业服务、技能培训和工资拖欠问题,切实
维护农民工合法权益。
4、困难职工帮扶工作(7分)
建立困难职工档案,切实做好困难职工动态管理。
开展“送温暖”、“金秋爱心助学”、交友帮扶、女职工“三个一”活动和“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”,加大对困难劳模、困难职工、困难农民工和单亲困难女职工的帮扶力度,实现帮扶工作全覆盖。开展职业介绍、技能培训和创业培训。
5、劳动保护工作(3分)
加强劳动争议调解机制建设,完善企业劳动争议调解组织,积极推行区域性、行业性调解组织建设,构建社会化劳动争议调解工作格局;完善“安康杯”竞赛活动,防止重特大事故发生和控制严重危害和职业病发生,切实维护职工生命健康权益。
三、民主参与、民主管理和民主监督(由市总经济部、组宣部负责考核,9分)
1、职代会