文档介绍：进入考核期须知
日期:
考核内容
配分比例
配分
得分
产品型号
(一种类别)
对产品型号掌握90%及以上
30%
30
对产品型号掌握70%及以上
20
对产品型号掌握60%及以上
10
对产品型号掌握60%以下
5
产品价格
(原价、最低折扣价、活动价、特价)
对产品各种价格掌握90%及以上
30%
30
对产品各种价格掌握70%及以上
20
对产品各种价格掌握60%及以上
10
对产品各种价格掌握60%以下
5
销售流程
开单流程
10%
5
与售后衔接流程
5
店长考核
店面卫生
20%
5
沟通能力
5
执行力
5
学****主动性
5
行政部考核
考勤
10%
5
管理制度熟悉度
5
分数合计(得分80分及以上为合格)
试用期__个月(进入公司前七天为考核期,如试用期未满一个月离职,不发放前七天工资;试用期满一个月后补发前七天工资),员工进入公司第7个月开始享受公司购买的三险(医疗、养老、工伤),试用期工资(进入试用期30天为一个月,如进入公司到第一次工资发放时间不足30天,本月工资于第二个月一起发放):
员工签字: 日期:
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳