文档介绍：邹区卫生院手术分级管理制度
一、手术及有创操作分级
手术及有创操作指各种开放性手术、腔镜手术及介入治疗(以下
统称手术)。依据其技术难度、复杂性和风险度,将手术分为四级:
(一) 一级手术:技术难度较低、手术过程简单、风险度较小的各种手术。
(二) 二级手术:技术难度一般、手术过程不复杂、风险度中等的各种手术。
二、手术医师分级
依据其卫生技术资格、受聘技术职务及从事相应技术岗位工作的年限等,规定手术医师的分级。所有手术医师均应依法取得执业医师资格。
(一)住院医师
1、住院医师:从事住院医师岗位工作3年以内,或获得获得临床本科学位取得执业医师资格、并曾从事住院医师岗位工作2年以上者。
2、资主治医师:从事主治医师岗位工作3年以内,或获得临床本科学位、从事主治医师岗位工作2年以上者。
(三)副主任医师:
1、副主任医师:从事副主任医师岗位工作3年以内。
三、各级医师手术权限
(一)住院医师:在上级医师指导下,在上级医师临场指导下可逐步开展一级手术。
(二)主治医师:在上级医师临场指导下可主持二级手术.
(三)副主任医师:可主持二级手术。
四、手术审批权限
手术审批权限是指对拟施行的不同级别手术以及不同情况、不同类别手术的审批权限。
(一)常规手术
1、一级手术:主治医师以上医师审批,并可签发手术通知单
2、二级手术:科主任审批,副主任医师以上人员报批手术通知单。
(二)急诊手术
预期手术的级别在值班医生手术权限级别内时,可由副主任医师以上人员报批并施行手术。
五、具体实施手术的相关规定
(一)二级手术必须有本院两名以上医师参加。
(二)一级手术应有术前小结并有术前讨论。
六、医务科负责监督检查,发现违反以上规定者,有权停止手术并按有关规定处理。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌,办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将