财务部绩效考核办法.doc

文档介绍：财务部绩效考核办法
一、目的
为了适应公司不断发展和加强内部管理的需要,提高财务部全体人员的工作能力和工作效率,特制定本考核办法。
二、适用范围
本考核办法适用于公司财务部员工。
三、考核内容
  详见附表
四、实施说明
1、绩效考核按考核内容每月进行考核,考核形式为分数制,总分为10分。
2、绩效考核与经济利益挂勾,具体计算公式为:
月绩效考核所得工资=绩效工资×(月绩效考核得分/10)
七、补充说明
1、绩效工资根据每人的工资和岗位确定。
2、如出现现金及其他重大责任事故,除按本办法考核外,将根据公司的规章制度进行相应的处理。
3、如有其他违反公司规章制度的现象而绩效考核表中没有涉及到的,则由财务部上报总经办进行相应的处理。
员工考核表(月度)

年月
被考核人:
职务:
考核项目
考核内容
满分
得分
职业道德
,热爱本岗位工作 ,尊重领导,配合支持工作
,团结协作

1分
分
工作态度
、积极开拓思路

,按时完成任务
1分
分
业务工作
,做好自身业务工作


4分
分
工作知识







2分
分
合作精神



1分
分
适应能力




1分
分
考评意见:
奖金金额:
扣款项目及总额:
发放奖金总额:
填表人签名
日期
被考核人意见:
签名
日期
财务部主管考核表(月度)

年月
被考核人:
职务:
考核项目
考核内容
满分
得分
职业道德
,热爱本岗位工作 ,尊重领导,配合支持工作 ,团结协作 ,勤奋好学,要求上进
1分
分
工作态度
、积极开拓思路 ,按时完成任务